闪银奇异面试经验

四轮面试第一轮两个级别相对较高的测试工程师一起面，当面写两道笔试题：sql，涉及建表、插入数据、修改数据、删除数据、连表查询；自动化：登陆场景自动化脚本。然后就是一些技术问题，post和get的区别、登陆接口测试用例设计、性能测试关注的指标和问题定位排查等，聊聊之前参与过的项目，就此展开之前的测试工作内容、测试方法这些。技术能力面试就这一轮。第二轮是测试leader，不会再问考核性质的问题，也是聊一下之前的工作内容，和这个公司的情况，还有个人的发展方向，看看是否贴合公司的节奏。第三轮是部门总监面试，基本和二面差不多，了解一下你的想法和对未来发展的规划。第四轮就是hr了，会介绍公司福利、基本的规章制度等跟你相关的信息，敲定薪资、入职时间。之后就是等着offer了。

面试问一些技能问题和项目经历等等，总体看还不错，可以试试，但是我个人表现欲一般可能，另外觉得这个公司也不是很适合自己，最后未能去。

两轮技术面试，都比较简单。算法考察leetcode上的简单题目，考察一些项目上的经历，回答的可以就ok了。

疫情期间电话面试，是个女面试官~自我介绍，自己做过的具体项目内容，然后是一道简单的SQL，有点基础就能做出来。问会不会python。可能自己之前做的偏数据工程一些，经历不是很匹配，大概是没戏了，从面试官的语气中能感受到。

为了看面经，我是来划水的

3轮技术面，然后人事和cto面（说了两句方法论就走了，据说是企业价值观面试），技术面难度还好，技术主管聊起来感觉技术挺强的。不推荐的原因: 1.工作环境不好，据说有钱，不过环境看起来和小作坊一样；2.自从面试过后，总是收到各种贷款和垃圾短信（只有这家让登记各种信息）。