云南烟草公司面试经验

通过简历筛选后，会通知去笔试，笔试内容是公职人员行测内容，全部为选择题。算是裸考的。只要不是很差，能过的。 然后通过后就通知面试，因为人多会分好几批面试。五到七人一组，先结构化面试（我那年好像问了：自己的优势和不足，对嘉华的了解，对公司的感觉如何，职业规划）再进行小组无领导面试，难度中等。

刚刚收到通知说第二轮笔试通过了，笔试是一份100分的试卷90分钟作答，有单选，填空，和主观问答，其中单选涉及内容广（行测，有两题关于嘉华的，40题每题一分）；填空比较简单，主观问答是重点分值高，建议多花时间，明天进行最后一轮面试，通知是无领导小组讨论，希望能通过。

面试分两轮，第一轮就没通过，面试官问了店长应该具备什么样的能力，我只答了应具备领导能力，结果感觉就没通过。

面试分3 轮，投简历后人事打电话过去面试，复试和终面都要去到呈工工厂。就问一些更工作专业性相关的问题。基础知识可以，是没问题的。

主要就是各方面技能的了解，比如如何和顾客沟通，为什么选择嘉华，还有就是谈谈自己相对其他人的面试优势和短板。

首先笔试，然后一面，这两轮铁定都没刷几个人，到第二面还是超级多人。一面就面试官挨个问你点个人情况方面的问题，所以我就重点只谈二面了。无领导小组讨论，一分钟阐述观点二十五分钟讨论然后总结，结束后会有个矮冬瓜女面试官挨个进行很犀利的提问，讲真 出考场后我们成员都觉得已经到了人生攻击的地步！！ 评价内容大致如下：谁谁谁性格波动大易燃易爆炸，谁谁谁高傲自大，对谁谁谁几个很失望，整组表现很差都不通过blah blah 气氛很尴尬…呵呵 无领导小组讨论的确是很能体现一个人的分析能力和思维活跃度，但也请你们面试过程中对考生保持尊重的态度！也希望以后嘉华能派专业素质较高的人员进行面试。