迪卡侬IT中心面试经验

和别人不一样，我投这个公司两个职位。结果分别邀请我面试。面试时才知道，这个公司是没有人事的。部门经理就是人事可以做决定。刚发我投的职位不一样，对应两个部门就有这两个机会面试，投简历第二天就收到面试通过。可以说明公司招人的紧急度。 面试时先填一份简历，只要喜欢运动，英语能基本交流没问题，我英语连四级都没过。面试主管对着手提电脑提了些常规问题。最后说到公司福利是如何的，目前发展目标。但职位要经常出差。零售业工作强度大，节奏快提问我能否适应自己安排工作，有可能下班后要随时待命。

一面 只有一轮面试，首先是填写个人信息登记表，接着HR过来简单了解个人的求职意向和离职原因等，沟通结束后等15分钟开始技术面试，根据项目经历和简历内容进行提问等

填写英文，主要回答自己简历和兴趣，一定要写喜欢体育； 2.自我介绍，英语； 3.英语提问，网上可以找常见英语问答，这里比较死板； 4.部门经理面试考一些专业的进行回答.本人1周内接到offer，相当快。而且需要立即到职.

电面通过，进入公司面试。面试官自称是总监，但样子很年轻，从面试提问与表达，逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后，由于比面试官年龄还大些，但又可能是未来的领导，面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作，是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好，没进公司时我也这么想，但面试后观察周围环境，全是刚毕业的小年轻。我提问：公司人员流动性如何？面试官：零售行业，流动相对其他行业大一些。

面试官普遍年轻，没什么经验，英语一般，刚来几个月也有.open day 然后有个sport 的环节 几个人观察，之后评估，大家都是社招岗位，只通过一个环节就刷掉一部分人，专业的部分根本也没机会深入交流，就没了，呵呵的这种找人方式很随意了。

招聘会投的简历，所以对具体的岗位和要求都不太了解，这是前提，反正hr通知面试了，电话里问了下岗位，他说等来面试的时候会详细说。来了之后先是群面，分小组设计sport。这里中间插一句，虽然要求工作环境全英文，但是不管面试者还是有些员工英文都很一般，所以分组活动环节沟通也不是很顺畅。 群面过后是一对一，我面的是技术岗，因为经验不够（我的问题，转行过来的），想换个平台发展。面试官*的很，偏年轻，经验比你多点就开始质疑你各种以及为何换工作，然后大概意思是就算来了也不会有人带你，都得靠自己等等，反正最后就是浪费了我一下午（应该是一天）时间。