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0359-2122004
2122004
山西省运城市运城经济技术开发区机场大道中段(通宝国际大酒店西侧10米)
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“低于平均水平”
五险
餐补
带薪年假
零食下午茶
工龄补助
包吃
学历补助
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
第一轮,人事科一个小年轻经验不足,抓住我离职原因不放,理解不了我选择离家近的工作的原因。第二轮,是副总。笑里藏刀,对我某部分工作内容质疑,回答技术问题错误时,表示自己把我的谎言拆穿,其实那部分工作内容确实做过,只是相对生疏了。怎么说呢有种来我这求职,我就掌握绝度主动权的感觉。
首先,HR面试,询问了毕业院校,所学专业课程等等,然后聊了一下上一份工作公司的情况,和所在部门自己科室所负责的职责,和遇到了哪些问题,然后为什么离职,同时在这里希望得到什么样的薪水,之后介绍到具体部门负责人进行了具体工作的免谈,整个过程1小时左右,最后通过了面试。
我是主动打电话到公司,人事让我过来填表写个人情况。然后回家等消息。这里要看运气了,岗位都是一个萝卜一个坑,缺人了很好进,不确认就不招。 正好缺个运维,人事通知我来见下运维的主管,简单聊了几句,问了一些运维最基本的问题。都答上来。然后办理入职。
首先会提前预约面试时间,通常情况下会有好几个人来面试,面试时候首先要问你跟踪经验,做过那些项目,(这和要提前准备,要出彩,但是必要吹太大牛),然后会问你业务强项,这方面要根据自己实际能力去说,过程中可能会问你的外语能力,面试过程尽量提前准备好一些资料,包括简历,这都是你的能力证明。
主要问了电车和智驾相关的内容,看对行业前沿的认知和敏感度,没什么细挖项目的环节。
分2轮,人事一轮,老总一轮,自我介绍,对方介绍,简单了解,安排上班时间,先专业培训,安排工作地点,努力工作。
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