尼尔森（上海）面试经验

主要经历了三轮面试，第一轮hr，第二轮技术直属leader，第三轮部门总监。面试围绕个人工作经历和个人工作项目深入。工作项目比较有料，符合部门用人需求，感觉就还挺容易的。

首先要劝退向往咨询行业的同学，尼尔森不是咨询公司，是为咨询公司和甲方公司服务的调研公司，在远洋大厦的办公楼里转了两圈，平均大概1.5人用一个工位，非常拥挤，办公环境嘈杂。一上来安排做一个45分钟的case，但是找不到会议室，就安排在一个open talk的类似cafeteria的地方一个人做case，case本身难度不高，有一些快消类的经验，还有图标解读能力以及表达能力就可以。之后用英语和面试官present case。然后问了“你能给尼尔森带来什么”“自我介绍一下你再过往XX这个项目中担任什么角色”。问题不难，面试官还算友好。但市场调研这个工作，本身和咨询，和资本完全脱钩，不适合特别有想法有领导力的年轻人，如果刚毕业，可以来这里训练一下工作方法，感受国际大企业氛围。

一面（电话面试） 就挺巧的，我当时在boss直聘上投完简历，就接到一个电话面试邀请，上来就是英文自我介绍，这个到还好，本以为是hr面试，但却是类似一位小主管的面试吧，然后开始很详细的问项目，包括用了的数据集有多大，特征工程是怎么操作的，LR的一些数学原理，如何比较各个模型之间的优缺点，我选的模型他们变量之间的关系。然后就gg了，因为我当时只以为是hr面，哎.......，项目做的早了，不少细节都忘了，难过

一面 笔试后是群面 一共五个人 在一个小会议室里 给了一个食品类的case 主要是对比两家公司然后给出建议这样 最后要用英文pre 并且回答一系列的问题 整体大约维持2h左右 氛围非常好 面试官有5个人 都非常亲切二面主要是同事面 中文 一共三个面试官 自我介绍后就是对简历的一些挖掘 挖掘的比较深 需要对自己的简历和工作岗位的匹配有自己的见解 然后问了关于上午case的食品行业的自己的看法 主要是看你的business sense三面是manager/leader面 因为我在外地 所以是线上。总体问题和二面差不多 面试官小姐姐的声音超级温柔 并且人也超级亲切  聊的很开心整体感觉不论是从HR还是到团队 大家都非常亲切非常好 同时也会给你对于你面试的岗位职位之类的进行一个详细的阐述 因为是双向匹配的一个过程 整个面试的程序之类的也非常的快速严谨 给我的感觉很好

可能招的比较急，只有一轮面试。先是自我介绍，之后针对简历问问题： 1.对快消行业的理解； 2.谈谈一段在美国社会调研的经历； 3.（我有段房地产公司实习）谈谈宏观政策对房地产价格的影响； 4.为什么之前没有市场调研相关的实习？（我之前两段实习是金融相关） 然后就是一个比较简单的Excel表格测试大概15分钟，分析几个销量前十的化妆品的情况（有眼霜、防晒霜什么的），用了VLOOKUP函数也做了图表去阐述。我当时做了一个简单的PPT有图表、slogan但是时间不够效果不好，面试的老师就说时间不够的话最好还是先在Excel里面展示出来，好让他们看操作的过程和思路什么的。