尼尔森（上海）面试经验

一面 笔试后是群面 一共五个人 在一个小会议室里 给了一个食品类的case 主要是对比两家公司然后给出建议这样 最后要用英文pre 并且回答一系列的问题 整体大约维持2h左右 氛围非常好 面试官有5个人 都非常亲切二面主要是同事面 中文 一共三个面试官 自我介绍后就是对简历的一些挖掘 挖掘的比较深 需要对自己的简历和工作岗位的匹配有自己的见解 然后问了关于上午case的食品行业的自己的看法 主要是看你的business sense三面是manager/leader面 因为我在外地 所以是线上。总体问题和二面差不多 面试官小姐姐的声音超级温柔 并且人也超级亲切  聊的很开心整体感觉不论是从HR还是到团队 大家都非常亲切非常好 同时也会给你对于你面试的岗位职位之类的进行一个详细的阐述 因为是双向匹配的一个过程 整个面试的程序之类的也非常的快速严谨 给我的感觉很好

一共面了好多轮，花了很多时间，但是最后也没反馈，令人感觉很不舒服，因为真的投入了很多时间。先是和hr的沟通，确认匹配程度、介绍岗位职责和团队情况等等。这之后是一个两小时的限时python测试，考察基本的数据分析和建模、以及一些统计的知识。 python测试通过后，约了一轮现场面试，有两位面试官，问了一些bahavioralquestions以及一些统计相关的知识，部分是用英文面试。这一轮现场面试过后，hr反馈说该组觉得不太合适，但是内部推荐给了另外一个在招人的组，安排了下一轮面试。这次的招人小组的TL是个南美人，视频英文面试，侧重对项目经验和经典统计学的考察，还有一些零售行业的sense。这个南美人面完之后，说需要另一个内部比较懂技术的人再进行一次现场面试，如果通过的话当场会和datascience组的大老板进行面试。 于是约了第三轮面试，这次问了很多统计分布、假设检验、抽样设计、数据整合和清洗、机器学习等等方面的技术细节，面试官也很满意，也如愿见到了大老板，是个德国人，在尼尔森干了二十年了。大老板面试主要是些行为问题。 这一轮技术+大老板面完后，该南美人又约了一次微信语音，问了几个团队协作的问题。语音之后几个小时，hr反馈说面试官对我的回答是ok的。这之后就没反馈了，问过hr，说team在纠结。无语啊，面了那么多次，告诉我在纠结？应该是被备胎了吧。虽然整个过程中除了南美人之外的面试官表现都比较专业，但我一共经历了一轮hr面试+一轮技术测试+4轮team面试+一次语音，投入了大量时间，最后也没有任何交代，感觉作为潜在候选人没有得到足够尊重。

一面（电话面试） 就挺巧的，我当时在boss直聘上投完简历，就接到一个电话面试邀请，上来就是英文自我介绍，这个到还好，本以为是hr面试，但却是类似一位小主管的面试吧，然后开始很详细的问项目，包括用了的数据集有多大，特征工程是怎么操作的，LR的一些数学原理，如何比较各个模型之间的优缺点，我选的模型他们变量之间的关系。然后就gg了，因为我当时只以为是hr面，哎.......，项目做的早了，不少细节都忘了，难过

首先要劝退向往咨询行业的同学，尼尔森不是咨询公司，是为咨询公司和甲方公司服务的调研公司，在远洋大厦的办公楼里转了两圈，平均大概1.5人用一个工位，非常拥挤，办公环境嘈杂。一上来安排做一个45分钟的case，但是找不到会议室，就安排在一个open talk的类似cafeteria的地方一个人做case，case本身难度不高，有一些快消类的经验，还有图标解读能力以及表达能力就可以。之后用英语和面试官present case。然后问了“你能给尼尔森带来什么”“自我介绍一下你再过往XX这个项目中担任什么角色”。问题不难，面试官还算友好。但市场调研这个工作，本身和咨询，和资本完全脱钩，不适合特别有想法有领导力的年轻人，如果刚毕业，可以来这里训练一下工作方法，感受国际大企业氛围。

分析一个自己最喜欢的产品自己认为的做得比较好的品牌或产品通过调查，请说出斑马的优势和劣势方式都是单面

还不错，聊了两个小时，先准备一个case study，A\B两个公司分析业务增长的机会点，现有的不足之处，半小时试，后来部门director又上线面试，全程中文面试