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下午1点半的面试。第一轮,是普通面试,了解基本信息,判断下你的可能发展方向。 第二轮,方向判断ok, 未来主管面,这个主管会很专业,主要考察你是否能了解并做好准备去接受猎头这份工作。考验下你的基本素质,及专业潜力。 第三轮,公司老大面。更关注你是个什么样的人,是否真诚。每轮都会问,你为什么要来我们公司。 整体接纳度很高,比较关注你个人的潜力,你的想法,看法,价值观。交流很流畅,也很高效,一下午完成。第二天收到的offer。锐仕方达处在飞速发展阶段,有能力,你就脱颖而出,结果导向。
面试分为3轮,人力面——业务面——分公司总终面,人力主要审核你的背景和简历的真实性,业务主要审核你的工作能力(专业能力等)和个人能力(学习能力、抗压能力等),老板主要审核你的人性与性格是否与公司文化和氛围契合,了解你真实的想法和加入公司的初心。
一开始HR问了我几个简单的问题,后来喊了IT部门的同事一起面试。然后让我做了一段英文自我介绍(这个面试外企嘛都会准备的),之后根据我自我介绍的内容提了几个简单的问题(并不涉及技术性问题,只是生活兴趣方面的一句话了解),比较简单,我也轻松回答了;接着根据我的简历问了我一些专业问题,我都如实回答了(我觉得这一点挺重要,简历中有写的比较含糊的项目经历问到我也诚实说了其实我做的很简单); 再来就是一些热门的计算机方面的问题,比如深度学习、人脸识别,平时有所涉及但并非我强项,我也就从我平时了解到的回答了,比较笼统,但大致没什么问题;最后面试官让我提问,我问了他们的系统,HR回答是SAS系统。
第一轮:群面,话题背景是公司业务模式调整,如何对现有员工进行转岗或辞退。在群面前会有个人英语自我介绍。 第二轮:主管面,先考察你的英文能力,给你个话题——兴趣爱好,然后用英文说。接下来常规的问题,为什么选择这个岗位,对岗位的理解,自己的优势与劣势,最后问你有什么想要问的。 整体面试难度不大。
我在智联招聘上投了无锡分公司的客户代表的销售岗位,很快HR联系到我,邀请面试,第一轮是他们HR面试,就问了问我个人基本情况以及对他们公司的了解,比较简单,第二轮是行政主管的面试,问了一些关于销售方法的问题,及与58同城招聘的看法,整体来说比较简单,第三轮是他们销售主管对我的面试,就谈了谈工作内容及待遇,我自己不是很满意,就拒绝了他们的offer。
突击电话面试,面试官中英混杂说话。公司很正规,看到是美国公司排名前十的人力公司。但是对岗位介绍不是很清晰。
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