北京中广上洋科技股份有限公司面试经验

1、技术面试， 一般都是需要招人的经理来面试。 2、人事面试，技术面试没问题人事就没有问题。主要让你谈谈之前做过的项目经历和他们要做的项目情况。没有笔试。 3、总经理面试，一般就是公司文化什么的。面试过程中一定要自信大方，工作个1两年应该都没有问题。

一开始说不做面试题，完了去了填了表就给了份儿题，题目挺简单，有点基础就行，接着技术组长就面试题问，还问你做过哪些项目，大领导来了就是吹牛，夸自己的产品！ 挺轻松！

不知出于什么考虑还是最后因为什么原因停止招聘，经过多轮面试，最终结果未知。面试过程基本就是聊一些过往经历和职业发展。

社招面试流程主要以问答为主，除了基本的个人情况和经历介绍之外，就是技术问答，部门领导亲自面试，问的问题从浅入深，基本上问一遍就能知道你水多深，领导实力还是比较强的，这在后面的工作中也感受到了，其风格就是快准狠，不管多难的技术问题两天之内一定能解决，领导确定你的能力水平之后就不继续问技术了，你可以有申辩的机会，比如拿出作品，通常如果有意向录用的话会跟你聊一下你可能从事的工作，问你具体的问题你的解决方案，这些都是开放题，到这一步基本就是你自己能不能接受工资水平以及愿不愿意来的问题了，总体不是特别难。

面试官主要介绍了下公司的发展历程及励志故事，技术难度不大，主要看面试人员是否有上进心和创新思维，面试过程比较开放。

经历三轮面试，第一轮是你面试的部门领导，他看好你就会进行第二轮面试，主要是人事和你谈薪资待遇的，第三轮是老总，老总看个人价值观是否积极，有没有负能量。