赛威斯面试经验

先是hr面试，之后是部门主管，说是之后能转成技术人才，结果只是让你当普工，没有什么收获，当场就能定下来是否加入。

约了11点30分面试，我一般都是提前到场，填写了一份英文的interview kit之后很准时开始了面试。面试是华南区最高的HRM和中国区HRD远程视频面试，持续大概1小时多（在这之前已经有2次电话沟通，加起来有2小时）。 面试期间很舒服，尽管从招聘转变成BP的角色有很多挑战，但是这家公司愿意投入精力和时间给年轻人成长，是倍加感激的一点。整体下来收获很多，也对索迪斯印象深刻。

猎头推荐的岗位，面试反馈特别慢，基本上以周为单位，且预约电话面试爽约，第二天约了个中午吃饭时间，就问了一些常规的问题，并没什么有深度的问题。个人也算是耐着性子，毕竟猎头也是好心帮我推荐岗位，不能让人家难看。上班时间是大小周，实际上你们懂得。咱们国家这些企业什么时候能干点人事，正常一点呢，太压榨了。

HR是到学校来面试的，一共3个人一起面试，一个HR，一个职位部门经理。HR跟部门经理人都很nice，可能是因为还是学生，所以没有很严肃吧，整体感觉还是很不错的。

前期通过公众号投递简历给HR邮箱，马上就收到HR的回复。面试是一整天，当天来了几十人，先是宣讲会，然后是笔试和无领导小组面试，最后是HR和总监的终面。因为索迪斯是在办公室，也可以说是劳动密集型的公司，一般是给其他公司进行综合设施管理和餐饮服务，所属服务业，对学历的要求不高，只要你是大专以上学历就可以了。 刚开始大家都以为是HR所讲的管培生轮岗，然后根据双方意愿定岗。没想到一个月后，通知就是实习生定岗，没有管培生轮岗，然后考察期有点长，多是异地工作，工作内容就是设施维护和餐饮管理，我们都觉得诧异，毕竟我们在等待的一个月内都以为是管培生轮岗，而且面试者很多都是女生和文科生。 我觉得HR沟通有一定的问题，要拖到一个月后才跟我们说一些情况，还有一些工作情况都不能解释清楚，后面发现他又开始招聘实习生。建议面试者和HR多沟通，我还是觉得工作是双方选择的。

面试比较简单