Dior面试经验

HR是个温柔的小哥哥，特别忙，迟了30分钟才来面的我。首先就是自我介绍，然后用英语简单交流了为什么想来这里工作。接着切换回中文模式，问了问对于岗位的理解，尤其是要做的这部分的职责理解。最后问了问实习时间。 最终没有通过，因为要求全勤，不满足要求。

实习岗，首先自我介绍，问你为什么选择这间公司，问你对公司的了解（然后hr也会告诉你）。问一下社团经验，怎么理解，做了什么事，有什么挫折，有什么做的好的。

HR电话打过来根本不听我说什么，特别没礼貌的说停，我确定以简短方式在回答她的问题，可是感觉她根本没有好好在听。

猎头技术面试，看基本条件是否符合，个人性格怎么样，是否能够促进团队合作主管面试，检查能力，找到自己优缺点，怎样上手比较快，分析自己怎样成长才是最快的，能给公司带来多大的效益

某城市的新开店铺，几百名应聘者，两轮面试连着进行，都是一对一的面试。面试时长可以成为判断条件之一吧，第一轮一般10分钟左右，如果通过的话直接带你去填写表格，然后等着第二轮面试，第二轮时长会长一些，我当时面了半小时左右吧，这一轮低于五分钟的基本不会有戏了。 两轮面试的内容大同小异，只是面试官的职位不一样，第一轮一般都是HR，第二轮会是区域经理级别。内容上而言这个行业不都是那些内容的面试吗，关于业绩的关于CRM的关于产品知识的等等内容，这都没啥好说的，主要就是眼缘吧，穿的正式一些，说话语速放慢，温和一些比较好，但是更多的还是看面试官的个人喜好，有的面试官喜欢雷厉风行的，面我的喜欢温和的，这就看你自己对面试官喜好的把握了。差不多就这样。

过去面试先是前台领着去填了一下表格，个人基本信息和工作经历这些，然后居然是前台直接和我聊，聊的也只是一些个人的基本情况，交流的过程还是比较顺畅，然后问我有什么问题要问的，我就问了几个之前准备的问题，之后说去问下领导要不要见我，回来告诉我说领导让她决定就好，不需要见我了，回去等通知，有点无语。