格兰富水泵（苏州）有限公司面试经验

一线员工劳务派遣的，在早上人才市场问一些基本问题（然后会告诉你他们是中介，跟你说底薪2600交社保没有公积金，其它福利待遇什么都没有），去了十几个人，在大门口面试间面试，面试人是一个组长问一些基本的东西，有几个被刷掉了，剩下带去车间看看，最后还有几个说工资低不考虑，最后没留下几个人。

猎头推荐的，先沟通了一下然后内推了，一轮视频问答，二轮电面，三轮网上做题，四轮onsite，全程英文，包括group work、one-on-one case study，一整天的面试活动，上午先淘汰一半。总体来说是一个很流程化的面试，分析能力与主动性应该是公司很看重的。

面试通过。环境高大上。

在Glassdoor上面看到的职位，然后发现Linkedin和前程无忧上面也有了但是直接在官网上投递的职位，因为是他们刚发JD我就投了，所以等待时间有些长，等了大约两周时间后HR打电话问了一下基本情况，约定了三天后丹麦经理电话面试，丹麦经理和HR在面试时候问了一些基本情况，数据管道经验中的困难和成果之类的，介绍一下自己使用的语言以及要求。 电话面试后马上就通知可以进入下一项，三周后丹麦经理飞过来进行终面，终面主要是一起探讨了一个数据项目，最后过了一天通知可以给offer了。整个面试的时间比较长，持续了快两个月，不过好在也算圆满结束了。

第一轮还好，第二轮是gm，给不起工资，说话强势，不建议考虑这家公司，有这种老板以后相处起来也很累。

作为一名责任人，你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系？ 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的？ A：从方面来将，大问题都联动一体；政府下压责任到企业，企业不要拖政府下水，公司将安全责任落实到个人，自己落实到位 2、有难度的风险，需要跟内部沟通来推进事情。Q：我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别，你知悉法规，知悉公司的问题点，但是或许是因为时间短、或许因为资源不够，暂时无法整改到位，这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少，有具体的事例吗？ A：对应标准，涉及到整改的，态度方面首先要符合要求；涉及到处罚的，可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。