宇龙酷派通信科技(深圳)有限公司的工资

一面：群面8-10人一个小组，先轮流进行英语自我介绍，顺序是自愿的，最好不要等到最后，给面试官一个好印象；接下来是小组讨论环节，分为两个小组，现场发放一个产品案例，小组讨论如何推动实现产品上市，在小组讨论过程中面试官会在一旁观察每个人的表现，可以踊跃表达自己的观点，想好了再说逻辑清晰有理有据即可，10分钟讨论结束进行陈述，最好做陈述的那一位会有更多表现的机会，然后面试官公布入围人选名单。 二面：HR面进入第二轮后HR单面，问了你遇到最大的挫折是什么，如何克服的？在校期间有哪些成就？自己的优缺点是什么？比较随意的聊天，然后通知进入三面或者面试结束。 三面：总监终面最后一面是部门长面试，用英语提问对公司的前景怎么看？为什么选择酷派？然后问了大学期间有哪些活动经历？分享一次难忘的经历。然后面试结束。 你遇到最大的挫折是什么，如何克服的？

关于找工作，我想强调的第一点就是，一定要事先想清楚自己要从事什么样的岗位。软件还是硬件，技术还是非技术等等，从一开始就要有个数。我知道有些人会觉得自己是技术渣，也或者有人志在四方，想要做些非技术类的可以多出去见见世面。这些都无可厚非。能给的意见，就是要根据自身的实际情况来选择目标岗位。包括研究方向、个人性格特点或者自身偏好等等。这是要在招聘季开始之前事先想好的。 说到酷派招聘的过程，其实我当时是霸面的。不过，这其实也不是问题。只要自己积极、有诚意，事情总是有希望的。我和一个同学也就是现在的同事直接来到了酷派西安研究所，HR并不会不给机会，他们都是很友善的。面试过程中，面试官问了比较多的编程方面的问题，印象最深刻的就是野指针，其实也是笔试试卷里面的东西。因此如果参加了笔试，最好重视一下里面的考点，面试会问到的。看得出来，公司对于技术还是比较重视的。由于我们去的比较晚，HR说，西安已经没有岗位了，只有深圳岗了，问我们是否愿意签约。其实当时也没有犹豫，深圳虽然离家远，但却是我一直向往的城市。引用一下集训时讲师说的话，“深圳是最遵守商业规则的地方。”是的，在这个城市，只要你肯奋斗，事情就有无限可能。另外，我们都知道酷派的培训机制比较完善，特别注重对学生兵的培养，而其他企业很少能做到这样。这些，都让我们坚定地选择了酷派。 最后，希望给后来人一些建议。如果是找技术岗的话，一定要事先把该看的书好好看看，复习下专业知识。其次，对于自己在学校所做过的项目，一定要了然于胸，不管其与你所应聘的岗位有多大的相关性，这些都是要用来证明你的工作能力的。最后，目前酷派与乐视已成一家，双方将有深度的合作与融合，而贾总也是雄心勃勃，成竹在胸，相信酷派将来会有很大的发展空间。期待你们的加入。

本人材料学专业，普通211小硕一名，有幸通过酷派三轮面试，最终给我offer，但由于种种原因最后还是放弃了。三轮面试第一轮是群面，给一段材料，关于企业文化的，开放性的，群面主要在意的是你们的组织以及任务分配，结束后回去等通知，然后过几天后专业面，一对一，因为我面试的是质量，所以就是主要讨论了一下三星爆炸事件，然后从专业分析了一下，再从公司的质量给他讲了一下，就通过了，然后紧接着直接去面下一轮人力面试，人力主要就谈岗位，薪酬等问题，没有什么具体的提问的。 如何看待三星手机电池爆炸事件。