麦德龙商业集团有限公司面试经验

武汉管培生，面试分为4轮。第一轮，泉州HR通过电话面试，不是很难，询问了一些信息。HR是个很温柔的阿姨。过了几天通过邮件、短信和电话通知我去泉州参加面试，我当时疑虑是如果去参加面试，是否在武汉工作呢？给我的回答是如果测评通过，从泉州会把我的简历调到武汉人事。 二面，在泉州和其他11个候选MT一起参加面试。面试很正式，面试一开始是12个人，我们衣服前后贴有自己的名牌，全程有录像、拍照。每人几分钟左右的自我介绍。之后分两组，每组6人，无领导测评。在场有二三十的管理人员和工作人员看我们测评。后来，西南区域的总监，一个武汉的老总也来到我们测评的地方，看到他很亲切。感觉人很幽默、健谈。面试结束7-10天等待通知。（附加几句：泉州的所有工作人员真的很温柔，很好）。 三面，武汉的HR电话面试。四面，去到武汉麦德龙，被商城经理面试。根据简历提问，还有一些随心所提的问题。

总共两轮，先是人事的沟通，英文介绍自己，以及工作经历，人事还是很Nice的，但是后面平级的一个经理面试，我只能说，这些人往往暗自窃喜于自己目前的状态，认为自己已经做的很好，甚至觉得自己是佼佼者，因此对别人指指点点，anyway,这也许是他们的风气。 如果你这些工资想找一个知道全品类操作模式的人，那你应该找总经理，而不是一个经理！本身就被物美收购，大家都是初次见面，何必如此嚣张，脱离这个麦德龙的抬头，你在外面是宝还是草，谁也讲不准。经验不足是常情，但是采购流程是一样的，是不是应该看重个人的采购能力。每个公司都有每个公司的模式，还没进去，怎么知道你们的模式，再说既明知工作经验中涉及的品类只是一部分，经验不足，又何必找人面试？

面试考的纯技术，基本都是简简单单的技术交流不涉及太多复杂的内容，公司具体氛围一般，一个标准的外企公司吧。

面试员工不难，基层劳动力而已，还比较累，但门店员工工资确实太低，有点拖累生活水平，不过福利还可可以。

1.自我介绍； 2.工作经历； 3.自己的核心竞争力； 4.谈谈自己对采购的理解； 5.怎样做好采购工作，怎样采购性价比最高的商品，怎样提高周转率。

首先是HR初面，会问一些基础问题，比如婚育状况、之前工作经历等，比较初级，考察的主要是思维和沟通方式；二面是总经理本人，主要是面工作经历、个人技能，可以详细介绍下自己拥有哪些技能；三面是英文电话面试，自我介绍及回答一些面试官提出的问题，问题是根据自我介绍而提问的。