蓝港互动面试经验

面试体验总体上不错1.我为什么来这家公司，我的优势在哪里，我能给公司带来什么效益 也就是站在考官的角度上换位思考一下。 2.对自己未来职业生涯的规划，想达到什么程度 基本考官都会问这个问题哒~ 3.自己作品都体现了什么样的设计想法 平日里都学到哪些设计上的知识。 

主要是介绍自己的项目经历，说清楚每份工作的负责内容和离职原因；并且主要是体验他们的游戏，讲述游戏体验的同时，说明优缺点并提供优化的方案。

网投简历后不久就接到了HR的电话，和HR进行了电话沟通，简单询问了基本情况，然后定了时间去北京面试。1v1，面试官就是后来带我的姐姐，先作了自我介绍，然后问了一些简历上的东西 ，又问了优缺点，然后又问了一点，内容记不得了，整体还是挺轻松的。

一轮笔试，做一套基础题，什么排序，修错，简单的指针，链表。然后就是一面，谈论一些编程思想什么的，感觉很普通。

HR沟通的是游戏团队BP的角色，偏招聘。电话中了解了自己的基本情况，约了面试时间，操作还算正常。对游戏行业一直很感兴趣，特意请的假过去。 到了之后，填表（建议前台妹妹可以给一个写字垫板，大厅桌子是那种粗糙的大桌子，在上面写字简直是反人类。）等待，然后面试。听声音，面试官应该就是前期和我电话沟通的HR，简单让我做了个自我介绍，问了一下我的工作履历和离职原因，然后问了一个招聘渠道的问题就没有了，HRBP相关的一个字都没有问。由于我之前一直在做招聘，这次还特意重新翻出了BP相关的资料复习了一下，当然就没有然后了。 整体感觉应该是HR的KPI没有刷够或者某一方面和公司预期差距太大(比如薪资)，所以HR就草草结束面试。这几年一直说要以产品经理的心态做招聘，要注重候选人的用户体验。作为招聘同行还是要建议：哪怕是刷KPI或者明显不合适，也得专业的走完流程吧，雇主品牌还要不要啊？