深圳玉禾田智慧城市运营集团有限公司面试经验

群体面试，也没感觉自己怎么突出，估计是没戏。公司感觉等级分明，出门时问了一下别的员工，说是领导都是一家子的，亲戚连亲戚，这类企业想出头估计挺难的。

非常不尊重面试者，把候选人晾在一边一个多小时，以招聘普工的方法招聘管理人员，压工资。

半年前上市前就面试过，群体面试，也没有聊太多。半年后的今天再次被新hr邀约过去，又是没有沟通太多，还需要高级领导出差回来才可以。上市公司，规模大了以后，整体面临财务压力，而且分公司拉帮结派贪污腐败问题。所以是薪酬制度、文化、流程、财务、经营战略问题。

环境一般，裙带关系，等级分明，家族企业，工作压力大。  情况是这样的： 深圳玉禾田举办企业垃圾分类专题招聘会，提前一周通知参加面试，在之前对这公司发展前景，行业地位，以及举办招聘会这种比较新颖的方式，还是非常认可的，所有答应参加招聘会面试。  （一）到了日期，早上9点准时参加会议，我面试完所有流程后自己总结，为本次招聘会大概分为五个环节：  1、公司背景介绍公司领导介绍；  2、个别提问及人力资源解答环节；  3、人力资源总监分组单独面试；  4、老板亲自面试；  5、谈薪酬，确认薪酬。  （二）面试过程的感受： 1、9:00-10:00，PPT宣讲及填写资料，没什么，跟之前了解公司的情况差不多；  2、10:00-11:30（本来人力资源计划是10:30结束，进入下一环节），个人提问，感觉人力资源组织能力欠缺，现场控场能力太弱了，乱糟糟的会场，浪费大家时间，回答一些不咸不淡的问题，毫无营养，也无关本次垃圾分类专题招聘主题，后面有几个求职者提出不要浪费时间，进入下一环节。后面人力资源道歉，说是因为老板说要来，所以耽搁了那么时间。老板来了一句话不说，就走了，与会者一脸尴尬，以为老板会说一两句欢迎来人才来参加公司招聘会什么的，到这来我心理觉得老板有点*，员工有点拍马，但还感觉可以接受。  3、11:30-12:00，分组面试，我们10个人，面试不到3分钟一个，人力资源总监留下5个人，参加一轮；就几分钟时间，我连垃圾分的运作模式都没时间讲的完给你们听，一肚子知识没地方发挥，好吧，第2个环节耽误时间太多了的后果。面试比较晚了，安排外卖盒饭，有点小温馨，行政两个小姐姐很漂亮，妆容落落大方，心里小感动。  4、见老板环节，就是这个环节让我对这个公司否定的。吃完饭，人力资源说老板下午面试不了那么多人，让部分人回去了，留下我们组3人，重点岗位的。说老板前一天回来比较晚，需要休息一下，下午1点左右开始，可以接受，吃完饭休息一下嘛。结果呢等到三点半，是不是说几十个人在等他，他在睡觉？我当场震惊了，这是企业求才的态度？没办法，来都来了， 行政两个小姐姐忙前忙后，看着也辛苦，等吧。又等了一个半小时，说老板回来了，下午办公室门口堵门，第一次给我感觉是在政府部门办事的感觉，求着别人来面试你。 好吧，我忍，下来等了有半小时，老板来了，带着他弟弟，还有一个年轻女子，一个大概6、7岁左右的女孩子进入办公室。然后门口一下来及四五个女孩子，感干嘛的呢，签字的。我一下蒙了，一个马上要上市老板，什么事情都要等着签字，可以看得出来公司管理流程陈旧，流程复杂，内耗严重，办事效率低下。我开始对前前不停放鸽子有所感悟。老板来了后，大概有等了20分钟，期间除了签字的几个女孩子，还有那个女子带着小女孩在老板办公室进进出出的，还吃东西，视我们三个面试者和人力资源总监如无物，我不知道他们跟老板是什么关系，但我感觉在老板并不重视人才，感觉在羞辱我们，官僚架子好大啊。后面面试，我第一个进去，得到人力资源温馨提示，不得跟老板握手，面试时，就问了两三个生活上的问题，让带去找部门负责人。 我等了你4个小时，你就这样打发我了，没有几局道歉，一副高高在上的样子，****都没他架子大。一个要上市的**这样的格局和管理模式，当时我就决定不管一会面试如何，这家公司已经不在我选择范围之内了。 然后带去见部门负责人，已经六点了，过去了9个小时了，才见到用人部门，这时我已经**到不行了，根本不情愿回答负责人的问题，凭着专业经验机械地回答，草草结束。 人力资源约我出来谈薪酬，说公司薪酬水平偏低，问我希望多少，我故意报了个行业内比较高的期望薪酬，指导肯定是不可能的了。 这公司从一开始行业地位及举办招聘会什么，我心里都觉得认可的，然后一步步失望，看了所有对老板员工点头哈腰，已经呕死了。另外，**两个兄弟及其家属也公司，身无所长，凭借关系，身居要位，推介时人力资源还不忘强调。