北京51Talk 无忧英语面试经验

面试一共三次。 第一步，hr宣讲，一群人在一个房间里听hr讲企业背景、工作职责、薪酬等相关问题； 第二步，群面，所有人开始自我介绍，这时会有hrbp进来； 第三步，一波一波的往外叫人，三五个人一个小组，根据群面自我介绍分组，我和其他几位小姐姐分在一组。这一步面试问的比较细致，hr先让每个人再自我介绍一遍，接着会问一个专业问题让大家依次来回答，然后让每个人谈谈自己的职业规划等等； 第四步，通过面试的人被叫到小屋签入职合同。

就是平常聊天，自我介绍，以前做什么工作的，离职原因，怎么了解到这个工作的,期望薪资，就没有了。我们是视频面试，所以不用太紧张。

面试hr小姐姐人还可以吧，培训期也还好，在下组之后，前两天可以赶在地铁末班车之前下班，之后只要KPI不够就加班，培训时间占用吃饭睡觉时间，主管人很极端，无法交流，要求住的地方必须离公司近，恨不得要睡公司，每天都开会，开会就骂人，处处针对新人，基本上每天都十一点多下班，然后开会时候就是各种骂人，KPI不够的话休息日加班，基本上一个月每天除了上班就是上班，有时候数据不达标都不让吃饭，上厕所超过几分钟就在群里喊人回来打电话，而且有的家长明显就是蹭课的，但是必须要把所有的流程都走一遍，只要新人做的不对，主管就处处针对，然后开始单独培训，实际上就是找个地方骂人，办理离职的时候和主管打招呼，主管就是属于那种让你赶紧*的态度，对谁都特别不满意，基本上没有自己的休息时间，下班之后让自己写录音，反正基本上都是半个小时以上的那种，然后组里有人会帮忙收单子，如果收进来还好，没有收进来就开始开会，然后就是各种说不在这里学习就是大错特错，反正希望大家擦亮眼睛，这个坑不要跳进来，而且离职特别麻烦

我是一轮面试按照原本的是两轮，第一轮是做题目，我不知道为什么没有要我做。第二轮就是面试官让你自我介绍，根据你的简历让你回答问题。

面试两轮。HR初面，业务经理复面。此岗位是服务➕销售，服务40%，销售60%。上班时间较长，建议想来的同学先考虑好时间。一人负责300多个客户，经常忙到脚不沾地。每天主动外呼100多个，有KPI。

面试先做自我介绍，然后试讲一段自己准备的PPT，内容也是自己定，（最好全英文）我的建议是不要讲的太难，小学水平即可，最好带自己的动作，有亲和力一些。我是和另外两个人一起面试的，他们讲的内容都过于难了，有一个人甚至直接在念PPT，而且专业最好是和英语相关。 试讲完面试老师会根据你的简历问你一些问题，类似于之前为什么离职，为什么来这个公司等等，这轮面试完老师会给你打一个分数，然后HR会根据这个分数进行下一轮面试或直接淘汰。HR主要就是和你谈薪资和发展渠道。