南京赛格面试经验

一面 跟HR和部门的人聊过，一面通过。结果发来测试题，说要做一个小时的性格测试，图形找规律，文字题，数学题等等。做完以后就说测评没过，真不知道贵公司的企业文化是什么，浪费时间。

还行

第一次面试比较紧张，问的一些比较基础的问题没有回答上来，因为是作为应届生跟另外一个研究生一起被面试的，所以项目经历这方面被研究生超的很多

面试的运维工程师岗位，共两轮第一轮：无领导面试主。智慧水务、智慧农业等和物联网有关的案例给出解决方案。第二轮：综合面。主管领导问些大学的问题，随便谈谈。

面试官有四个，分别是HR、部门经理、总经理，先让自我介绍，后根据简历问了之前的工作经验等，公司还不错，但是面试竞争激烈还是比较难进的

工作日投递简历，是日下午面试官发来腾讯会议面试链接。面试官有二（主面试官男，另一面试官女话少）发短信通知面试人改期；改期后面试官准时进入腾讯会议面试，面试人惊奇是少有开视频的面试官（若干面试官都是不开视频的）；面试官（男）考验面试人行业经验/业务经验/项目经验，最后对文档经验尤为看重；面试官（女）对面试人工作细节提出疑问，解释后接受。最后面试官留下作业要求面试人第二轮面试。总结：天翼公司面试官苦于应付上级工作文档交付及业务考核无法脱身，想找一熟练运营商经验同事作应付，但苦于工作细节及交付工作无法展开细说，对面试人要求有丰富方案经验及能运营商工作有默契。