东风裕隆汽车有限公司面试经验

面试挺简单的，HR一面，部门领导二面，基本上只要有相关经验，具备相关岗位专业知识并且学历达到要求就可以过。

先看你的简历，再去问你一些基本的工作经验，然后带你看下车间，让你感受一下，中午管饭，下午回决定是留是走，第二天就可以去体检给你安排宿舍。

面试官比较亲切，先问一些比较日常的问题，慢慢放松下来后会问一些专业性的问题。不会特别难，面试官只是看看你怎么回答和对基本知识的了解。那是我第一次面试，没有发挥好，现在想想还真是可惜。

之前是汽车零部件厂的物流专员，大学学的是国贸，其实是可以跟东风裕隆的进出口贸易采购搭上关系，不过还是选择了汽车零部件采购行业。面试当天由人事部提供基本资料的表格采集。由于东风裕隆在2010年为筹备期，没有办公楼，面试是在简陋的板房里进行，东风裕隆的领导还是员工均在简易板房里办公。 我面试的是零部件采购工程师一职，由采购总部的 中方总部长（东风裕隆的管理层是中方和台方各出1人进行布局，绝大多数部门都是此类的领导布局模式）进行面试，要我提供了之前职业的一些心得和感悟。从大学生到参加工作后对身份从学生变更为职业人这一现况有什么感悟和思想上的进步，并对我大学是否有做过汽车类的相关课题研究进行了询问。并对我的毕业设计中看法比较粗浅的地方给予了指正意见，总体上的瑕疵也被点评了，但是最后还是收到了录取通知。算运气比较好吧。

在猎聘网上投的简历，接到电话邀约后2周后去城站那边的一个酒店面试，进去后签到、排队拿号，很快便轮到了自己。整个面试过程只有十几分钟，是技术面，完成后一至两周给答复。

首先是自我介绍，大约三五分钟然后是部门总监进行提问，主要是工作内容，大约十五分钟左右，最后人力会问你期望薪资。