光大证券

经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。

面试目前我已经是第二轮，第三轮就是表明通过，直接进入谈薪资环节，发发面经攒人品。第一轮面试时，让我填写一份问答题，问性格之类那种。 后来进来一个女的面试我，先让我自我介绍，得知虽然我应聘教学督导岗位，最终我是想要当英语老师，所以考察英语能力，一张单面托福英语单词，写中文意思。三张双面语法选择题，高中难度。最好上机考一个小时，有阅读，听力，口语作文，完全不适应，考完头晕脑胀。 第二面是电话通知我考试成绩达不到英语老师水平，让我面试教学督导岗位，还发我一份邮件，里面有一个视频链接讲背词汇的，83分钟，面试会问到相关内容。问了我挺多问题。1.首先自我介绍2.如果有十分制，你给自己勤奋敬业打几分?3.能接受加班吗4.视频里重点是什么?5，除了学习，你坚持最久的事情是什么?_?（我当时蒙了）6，家里几个兄弟姐妹?家长对你找工作的态度?7.为什么选择教育行业?8.对我们的公司网站有什么建议吗?9还有什么要问的吗?基本就以上这些了，希望能进去，不枉费我二地奔波。