Ernst ＆Young

主要就是小组面试的形式，大家围绕一个三页纸的case展开讨论。期间我用了一些模型，比方说4P、3C这些，帮助小组搭起了框架，很快进入了状态。虽然我不是leader角色，但一直在积极提意见。之后也牺牲了自己的准备时间帮助小组划重点，理所当然地通过了~

面试需要一个下午，第一轮是群面，给一份关于某酒店商业运营情况的材料，小组讨论该公司接下来该如何提高业绩，最后依次给面试官汇报结果。 一共就三页A4，内容是不难的，面试官会在讨论的时候记录小组成员各自的表现，因此我建议有组织能力、口才较佳的同学要在刚开始就跳出来当leader、统领小组，会给你加分很多。 第二轮是单面，小组成员依次进去跟面试官聊天，很轻松，会聊聊刚刚的面试表现，简历上再深挖一些问问，面试官姐姐很可爱。总体我觉得难度刚刚好，面试不需要你懂任何的审计知识，需要的是你的团队合作、口语表达和材料分析能力。