腾讯

我现在的情况是完成了所有面试，但是还没结果，因为要等别的城市也面完。写这篇文章积累一些rp，求进鹅厂啊QAQ 首先先说明，我觉得你面试游戏这方面最大最大的前提是你爱玩游戏。 面试我的每一个面试官都说，他们不想要那些不喜欢游戏的人。虽然有人会尝试玩随大流的游戏（yys，农药，吃鸡这些），然后装作很懂游戏的样子，但是那些人装爱玩哪些人真的爱玩他一问就能问出来。如果你不爱游戏的话，真的不需要勉强面游戏策划or运营，做产品就好。首先是简历。简历最怕事无巨细罗列出来。如果想脱颖而出，一定要顺路带点什么东西。 我的简历主要是以下板块： 1.共通的：个人资料，教育，社会经验，社团经历，获奖信息。这些如果没有出彩的地方请尽量简略。 2.游戏经历：这个非常重要！有助于面试官认准你的方向，提一些你最熟悉最能回答的问题（后面详细解释）； 3.个人介绍：注意，这里你最好能提供一些作品在里面。比如你说：你对fps体验极深，这样一句话是非常无力的，就好像说“我很聪明”一样。如果你说“我加入了门萨”，那别人心服口服，简历也一样。你说“我对这类游戏写了xxx帖子在xx上，网址是xxxxx”，虽然面试官不太可能打开看，但是他也会认同你的这个特点。其实腾讯应该是很少直接筛简历的，不像某夸民间高手厂，哼！然后是笔试。笔试分为选择题和简答题，选择题30道（有点忘了数字），主要考游戏常识（e.g.哪个游戏是rpg），游戏数值（伤害公式，判断共识……）游戏特点（galgame如何吸引人的），如何优化游戏等。简答题考了4道，问数值策划的减法和乘法公式优劣，问moba的特点，问经济系统开放与封闭优劣，问设计游戏活动。 笔试给大家的建议是： 1.多体验不同的游戏，熟悉名字，公司，类型，故事，特点等等； 2.数值一定要会！特别是圆桌理论和逐步流程，乘法和减法公式，必考！ 3.经济系统大话西游梦幻西游那些必考！ 4.日常玩游戏的时候多想多积累，对游戏分门别类总结特点，rpg，fps，slg，moba，act这些应该是必考的，多总结； 5.跟时事热点，比如我们这一次考了快5题吃鸡笔试过后会有一个性格测试，性格测试是shl的，题型是给你几个描述，你从中选最符合你的和最不符合你的，一共100题左右。 建议诚实作答，我觉得里面没有大是大非的答案。然后就是一面，一面是群面，鹅厂会在当地包一个酒店（太tm壕了）作为面试地点。群面就是无领导小组讨论，给你一个大题（里面可能有许多小题）然后讨论x（约30）分钟，最终给面试官你们小组讨论结果。 这里提醒的是：1.在小组找准自己的定位。我指的不是leader，time keeper，总结这些，我是只5种类型的人：引导者，质疑者，创意者，调和者，跟随者。跟随者必翻车；引导者容易翻车，如果你觉得你抓方向和控场比较在行可以选；调和者展现自己idea较少，不建议单独作为自己定位，可以在场上出现问题再这样做；创意者容易当，但是切忌叭叭叭讲不停和讲无关的东西；质疑者容易翻水水，千万不要为质疑而质疑，你的目标是剔除对最终方案不好的东西；在质疑之后一定要剔除一个别的，不要只是说“这个不对”就完了。 2.你的组员不是对手，是合作伙伴！很多人都会抱着“10进2”这样的想法，认为和自己一组的都是对手要干掉他们才能进，其实10个一个都不进的组有，10个进56个的也有，不要在意组员的竞争，不然很容易吵起来。吵肯定翻车。我当时的题目是用国产动画ip设计一款游戏，有很多个小问题。我们组有6个人，30分钟的面试时间（超长有木有），于是我们就抛弃一般的讨论方式——一个一个讲，直接讨论（幸好没翻车）。然后我充当的是质疑者的角色（主要是有一个组员思维特别快没办法比他快23333），我也不会说屡屡打断，就是在别人讲的时候想好了剩下的和他说的不对的，然后在他说完的时候提意见“对于xxx同学觉得的xxx我觉得要思考一下……”。Em最后还和一个组员一边聊游戏一边走去地铁站回去。反正就比较轻松愉悦没有翻车23333然后就是一面。 一面的面试官就是群面的面试官。我想讲自我介绍和引导面试官问问题两部分。我的自我介绍格式是：基本信息+玩游戏经历+游戏策划经验+其他优势。玩游戏经历非常重要，这是让面试官准备后续问题的信息点；游戏策划经验最好是你有做过某个游戏或者策划过某个新游戏，并且做好准备面试官会问你这个。然后是引导面试官问问题这个部分。虽然我们认为面试就是面试官问我们问题，我们回答而已。但其实面试官问的问题也是因人而异的，决定要问什么问题的其实是你前面的自我介绍和你的简历。比如说你写你玩过吃鸡，他就会问你吃鸡的一些对比；你说你写过一个游戏策划，他会问你策划内容。那么你就要有所准备了。同时给大家小提示：一定要准备一个类型的游戏，并且详细了解清楚他的系统，关键数值设计，关卡设计，并且拿一个这个类型的游戏出来能分析出他的特色，优劣，如果优化怎么改。 这里讲一下我一面的情况：我一面一开始是群面面试官面试我的，他做的act游戏（具体什么保密），然后了解我玩fps（only吃鸡），他就问我为什么pubg端游第一层毒加深了。然后问我rpg的内容，我回答了很多（抱歉这里涉及项目，问题略过），然后我的面试官觉得我会更喜欢体验剧情的游戏，觉得我可以去面另一个项目的游戏运营岗，但是如果我不想去也答应给我过一面。我想了下觉得我自己可能也不适合去做act于是又面了游戏运营。游戏运营那里问的问题更多，有叫我对玩过的游戏分类，描述开放世界游戏必须的系统，黑魂3吸引用户的点，端游改成手游可行性，仙剑最喜欢的剧情，圆桌理论的优缺点（很重要！必看！），还问了运营的问题，比如开发不愿意做这个需求怎么办。然后面试官给我的意见是，对于他们项目的人来说，我体验的游戏还不够多。然后最终选的游戏运营继续下去，过了一面进二面。 二面是总监面，感觉面试也没有一面这么苛刻，更多的是听你分析的思路还有创新。这里强调的是，一面的问题你一定要全部上网搜一遍答案准备好，因为一面和二面是同一个项目，他想要的人是一样的，考察也是一样的方向，所以一面的问题等于是二面的模拟考，你方向抓对了赶紧准备，如果不是超大以外，你准备的一定能派上用场。 二面的问题基本和一面重叠的，我笑出声.jpg最后是hr面。Hr告诉我，hr面最重要是展示你最真实的一面。所以尽量不要掩饰自己（除非问题很大），他也不会为难你。一般问你以前的经历，经历过什么挫折，后悔的事情，后来怎么解决，你从中学到什么。准备好两三件你最开心，最伤心，最接近理想的事情就好了。能给大家分析的大概这么多，大家加油准备哦！！！面完hr面后还要等其他城市结束后才能出结果，哎好想进啊QAQ求rp

下午4点开始，10人一组。题目面试官发，我们组题目是大逃杀移植手游的难点，针对难点提出解决方案。出商业模式，延长游戏的寿命。 自我简介：第一个发言的人抢了leder和timer（后来证明这是个非常失败的举动...），第2个发言的人介绍了将近5分钟自己”牛逼“的游戏经历，第4个发言的人主动要当陈述者（失败的举动），第6个发言的小哥有在网易跟项目和开发副本的经历。过程：自我介绍时候，大家都太想表现自己，非常用力的介绍自己丰富的游戏经历，以至于忽略了大逃杀本身。讨论时，太过于关注玩法和付费细节，导致商业模式大的方面都没讨论（如市场分析，竞品分析）。 出现了撕逼现象，3-4人太想表达自己，以至于长时间没有明确的讨论主线。6号小哥由于有游戏开发经历，应该成为大家引导者，但是由于1号抢了leader，团队讨论主线并没有按照6号想的去实施。同时1号由于身兼leader和timer，timer的工作没做好，后面时间太紧，很多真正的关键点都没讨论到。主动要求总结的小哥虽然勇气可嘉，但是逻辑略显混乱，并没有有效的提升讨论的内容。 建议：1、自我介绍尽量简短！！！尊重队友也是尊重自己，最好只介绍和题目有关的内容（因为学校项目、游戏经历啥的大家真的记不住····）。 2、不要撕逼！！！不要抢话！！！尤其是对讨论内容不了解的同学，不要盲目去提出新的玩法。如果实在想表现自己，可以去思考市场、竞品分析、运营这些方面，这也是很容易被大家忽略的点。 3、尽量不要抢角色（更别抢多个角色.....），而是随着讨论循序渐进分出角色，除非你确定真的没有比你更适合的人了（但你在没有听其他人发言的情况下，真的确定你是最好的？）。抢leader和reporter，发挥不好确会减分，还是团灭发动机........ 4、尊重有游戏产品开发经历或者互联网产品开发经历的队友，抱紧他们的大腿，建议选为leader或reporter！不要把他们看成对手，事实证明，有经验的人比只会撕逼的新手实在强太多。他们才是提高你面试通过率的法宝！！！PS：如果碰到爱撕逼的队友咋办.....听一个拿到vivo运营offer的小哥开玩笑说，如果大家都在撕逼，你静静看着就好。面试官最后会对你说：他们讨论的什么东西，就你没参与撕逼，你过了！