蚂蚁金服

一面，Hr大长腿且专业，根据你的简历工作经历问问题，聊的非常细。以前的工作内容，单位性质，团队人数，为什么来我们公司，家里路程，自己的优点缺点，在工作中有什么心得。 二面，部门领导，工作经历，对岗位的了解程度，自我介绍，日语基础，对自己的期待，想另外拓展一些什么技能，自己的优势非应届生，应该不会有三面也没有笔试。 没有问专业知识建议提前10分钟到，基本礼仪，准备双语自我介绍，最好有日语基础，不要求读写能看懂什么意思就可以，赞Rp求offer。

当时是蚂蚁金服的一个老板直接打电话过来的，问我对蚂蚁金服的国际事业部的职位有没有兴趣。本人在微软工作了三四年，貌似蚂蚁金服的老板都非常喜欢从微软挖人， 也非常信的过微软的支持人员。 当时面试过程中说是一个前微软同事介绍的，他们部门在扩招就打过来问我有没有兴趣。我就说有兴趣试一试。 老板问的问题一般不是很技术的，主要聊一聊个人，后续又有两个电话的技术面和一次On-site 面试， 每次电话面差不多半小时，都没有英语面，技术也问的也比较简单。有些是数据库相关的，有些是网络相关的，都是基础知识。  最后一次是HR 面，本以为前面的面试都差不多了，HR 面也就是谈谈薪资的，但实际把我叫过去，还是一轮面试，让你说一下自己的薪资水平，还问了为什么要跳槽之类的，并不和你谈你的这份offer会给多少，好像他们还没确定要你一样。  最终决定要你的话，HR会再打电话给你，直接告诉你给你的offer是月薪多少， bonus 是几个月到几个月的，一点商量余地都没有的。 最终我还是没有要这份offer， 蚂蚁金服是一家提倡员工加班的公司，基本上是常年996，性价比不高， 或者说他们最终给出的薪资并没有让我心动到跳槽的地步。