中国人保财险

2017年8月22。有幸参加了基恩士中国在日本举办的宣讲会宣讲会是在基恩士日本总部召开的、很漂亮的栋建筑物。这是我第二次来这里了，第一次应聘了基恩士日本的职位.二面被刷了下来。当天宣讲会由2位中国HR和一位日本的管理人员一起完成的。 基本流程就是1，说明2，1分钟的自由发挥3，2面模拟销售.（1面合格的人参加）1面中,HR面无表情，似乎注意了都在你的简历上，但是其实他一直在关注你的言行，如果这一分钟的自由发挥有让他心动的地方的话，会直勾勾的看着你233332面 就是模拟销售，各个方面的都有。这个只能看临场发挥了。

通过网络看到岗位机会 面试为群面（无领导小组）-1对1面（二面，面对HR）-1对1面（三面，面对中层管理） 群面是十人一组，每人发张纸，提一个问题要求通过合作给出方案，时间是十分钟。当初提的问题是“设计一款背包，你会面对什么人群，又会设计什么功能”。我当时提出为老年人设计，与其他人都不同，但最后没有坚持自己的意见，和其他人一起完善其他方案。 二面是对HR，提了一些核电厂相关的专业问题，以及工作的意愿，愿不愿意倒班等等。同时可以让我提问并解答我的问题。 三面是对管理人员，提了一些处理事务应变方面的问题，我可能应变能力不足，没有通过。 未被录取 总体感受是面试很精细，也很规范，该有的都有