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面试主要就两轮，一轮群面，一轮经理面试。群面大概20个人一场，分为5个小组。首先有一个英语能力考查，然后是针对一个具体项目做项目方案。经理面试根据经理的工作方向区分，会问一些技术问题，但比较简单，主要考查学习能力。

先是填一份表。第一轮，直属主管面试。问题直接从谈以前的工作经验开始，面的薪资福利专员，被问到之前工作涉及范围，是否只做结薪？社保公积金部分是否有做过？都有。那么接下来就会让你谈一谈之前做过的项目，于是就之前做调薪的经历简单说了一下，聊下来应该是觉得我和职位比较匹配。 等了不到10分钟就见了部门负责人。也是比较常规笼统的问题。自我介绍，之前的工作经历，对未来的职业规划。气氛很轻松，感觉更多是根据闲聊在观察你这个人的整体形象和沟通能力。后来和我讲了一下我面试的专员职位在团队里的角色，以及未来的职业发展，以及薪酬待遇。她介绍完了后我咨询了一下工作时间以及具体福利相关的问题。整个过程也就半个多小时。