华为西安研究所

共三面，一面是技术面，结合项目问一些基础知识和对项目的了解程度，主要还是结合着项目来的； 二面是综合面，也是结合着项目问的（当时很奇怪，还问这次和一面什么区别，因为没有问基础知识，他说他是综合面，不管一面），然后会给两套题（性格测试题和一道编程题）。 通过之后会给推到HR那里，可能当时政策原因，不招我们学校（比较偏的211院校）的了，后来就没去成。

技术面试，根据你面试的级别，问题会有所不同，一般社招都是15,16级，主要还是会根据你之前的项目经验，问一些项目相关的问题，比如你之前做的项目主要用到什么技术，业务是怎样的，遇到过什么困难，最终是怎么解决的等等，基本上你能够把之前的项目讲明白，一些常用技术都掌握就没有什么太大问题； .资格面试，主要是问你个人的学业情况，工作经历，家庭状况，当前收入，为什么愿意来华为等等，以考察你来华为的意愿是否强烈，已经稳定性是否高，目的是否积极向上，只要表述清楚，积极阳光，通过也不是什么问题； 性格测试，通过权威的测试题，检测你个人的性格是否达标，这个据说会刷掉不少人，也很难作弊，因为会有评分一致性的考核，所以就老老实实答，过就过，不过就算了，基本上只要心智正常的人通过都没有问题； 综合面试，一般是公司的主管以上的高层来面试，以确定你的级别和薪酬，这里的问题就比较多样了，从生活，到工作，到家庭，业余活动等等，都有可能问道，主要还是考察你的沟通能力，思维能力，学习能力，以及对新事物的兴趣是否浓，最终看你是否有潜力，所以沟通表达很重要，平时要多读书多看报，多了解一下IT的动态会有所帮助。 综面过了，就是提交个人的证书资料 ，然后等offer了，快的话1周，慢的话1个月，都是有可能的。华为招人，对硬件指标还是很看重，如果你是名校毕业，之前又是BAT的，那么过程都很容易，录用也很快，但是如果你大学又不厉害，之前的公司又没啥名气，那么就得靠自己过硬的技术能力和良好的沟通表达了。