微软中国（Microsoft）

由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试，而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。 1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN。 2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。

因为疫情都是远程面试一共四轮，第一轮面试表现还不错，问了一道算法题，问了很多时间有限留给写代码的时间不多基本都写出来了。 第二轮一个女面试官先聊项目聊了20多分钟，然后说了很长一段题光用口说说的不清不楚，我试探着一遍一遍想澄清问题到底是什么，她就说你先写吧，写完了再优化，这时候都没多少时间了，写完了她说这个参数和我说的不一样啊，不过也没关系，我把我的想法讲了一遍，她也没提出任何问题时间就到了。然后下一面的时候直接告诉我刚才的反馈说coding的能力不能满足要求，我从头到尾没搞清楚题目是什么哎。