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首先用人单位三个领导对应聘者的能力进行视频或者语音面试；第一次：喀麦隆分公司负责人考察发育能力，市场能力，综合素质，以法语产品介绍和压力测试为主； 第二次：加纳负责人负责考察挖掘上一份工作的能力提高，考察分公司的运营能力，团队组建能力，市场调查能力，沟通能力。以深入挖掘应聘者统筹运营能力为主，而且主要引导说出自己的经营理念和人事理解； 第三次加纳总监语音面试，深入挖掘市场实践能力，应变能力； 面试第一轮和第三轮我都出了一头汗。好处是过了，对入职三年职场的评价是：综合素质好，市场和产品方面稍浅，有潜力； 总结：可塑性强+海外缺人。毕竟找到一个单身不恋爱，不想家，又愿意在非洲奉献青春的男性单生狗很难。

面试是一两年前的了，收到面试短信后就开始上网查相关的资料，面试是在一个酒店里，一个个进去，问题相对都比较简单，社会招聘更多的看的还是之前的工作经验，两轮面试。公司给的待遇还是不错，关键看自己到了实地后能不能快速适应，我记得最清楚的当时一位老员工给我说。进入美的，简单的学习完就把扔进大海里，看你自己游。