安信证券

文化置业公司是2017年还是2018年刚成立的，所以很缺人，在武汉站招了好几十人，不过估计会留下的人少，因为工资太低了。 先说下面试过程，第一轮群面，是辩论的形式，题目有一页，先每人看3分钟后无序发言1分钟，后小组讨论25分钟左右，后大组讨论最后必须得出一个统一的结论并且优化方法。最后10个人估计进了5个左右。 第二轮是微信面试，估计是和直属领导面试，会问一些专业的问题，也会问问对房地产的看法，这个得提前准备好。 后来顺利到了座谈会，在武汉欢乐谷的玛雅酒店，公司的员工会说说自己和华侨城的关系，工作了多少年，感觉整个华侨城的员工的幸福感很强，都很热爱华侨城，不愿意走。后来问工资是给自己公司的负责人打电话，说是底薪加福利会达到11万左右。 国企就是比较稳健和舒服，感觉应该加班不多。我一直不懂华侨城大家的幸福感从何而来，因为感觉这个工资真的在深圳活不下去呀，但是那种幸福感不是装出来的，所以如果想养老感觉去华侨城很好。

首先没通过。一面之前就要求交一篇报告，写了然后去面聊。HR的程序面中规中矩，业务面就一个小姑娘来面？一直追问我司情况，没有提问项目经验，问我有没有法律经验，这个从简历上就能看不出来吧？感觉很不专业，浪费彼此时间。