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公司介绍
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徽扬品牌策略与设计
合肥 · 广告/传媒/文化
公司官网
www.h-y.cc
公司地址
合肥长江东路与全椒路交口东方银座A14楼
简介
我们能做的 1、在品牌顾问团方面 徽扬是在本土出生，在沿海成长、成熟，又回到本土扎根的企业。所以除了有本土洞察力以外，还具有国际视野。我们的顾问团来自上海 北京 深圳 合肥 2、在品牌标志设计方面 徽扬是品牌策略和设计出身，同时经营广告器材制作，所以除了对品牌策略和设计等高标准创意以外，还更具有实用性。思行合一，突显功能性（目的性） 3、在VI识别方面 Ⅰ.在画册，宣传单，手提袋，信笺，台历，杯具等识别上 Ⅱ.在包装礼品等识别上 策略独到，创意泉涌，设计过硬，执行有力 4、在网站制作方面 领先的第四代建站技术，使网站运营高速、稳定； 卓越的设计水平，使网站美观大方，保持品牌一致性； SEO页面优化技术，使网站在各大搜索引擎自然排名靠前，营销性更强。 5、在物料制作方面 在器材、印刷等方面都是自有产品，更容易在成本和质量环节进行控制。 我们的主要业务 VI设计、画册设计、包装设计，品牌策划；网站建设、网站推广等。 我们的文化 我们都是反对陈规陋习的人，可无规矩又不成方圆，所以我们定立一些都能接受的约定，使我们有一个良好的工作环境，同时改掉一些不适合自己的习惯，培养一些有用的技能，造就一生受用的品质。当然，只是为了更好的工作和生活。 睡眠对人很重要，有规律的睡眠才对人有好处，为了自己的健康和工作，早晨还是要合理安排时间，一日之计在于晨嘛。在签到时，请认真看看表，准确的写上你到来的时间，说谎的人是不受尊重的，诚信显然比迟到的那几分钟值钱的多。人的一生平均只有两万多天，如果不精打细算的话，日子会像money一样，很快就会光的。建议早晨花几分钟规划一下今天的工作，让自己充实点。有了计划就为之奋斗吧，我们主张办事稳妥，但更欣赏雷厉风行，让高效和成功与我们为伴。 业务是企业的发动机，业务人员反应企业的风貌，也是外界认识企业的第一环节。我们这里说说业务。业务是谈出来的，如果更多的在办公室里，跟电脑、同事沟通，那显然就占据了跟客户沟通的时间，如果你不愿意更多地与客户交谈，那建议你去做编程员，他们的工作是人机对话。好的业务人员只是多找了一些有需求的客户，给予力所能及的帮助，去解决他们的麻烦。 办公室是公共场所，私人的事情不要在这里处理。比如，信息化社会的多种信息方式，电话、信息、网上的各种聊天工具等，如果是私人的，容易影响到他人工作，也不利于自己的形象。手头上的事情处理完了吗，今天收获了吗，明天怎样更好空闲时间我们欣赏那些擅于整理、学习的，日清日高，学无止境。公共场所的东西是大家共同的，请大家爱惜，用了请物归原处。和谐的人际关系是个人修养的表现，在这里没有得不到人尊重的猜疑和虚伪，大家都要多一份真诚和理解。进步和成功，我们大声赞扬，缺点和不足，我们真诚指正。对自己行为负责，阳光向上。对他人真诚包容，融洽和谐。 正是缘分让我们走在一起，希望我们共同珍惜。君子和而不同，我们有共同的目标和追求，但是我们有不同的想法和作风，在这个大家庭里，我们需要的是创新、激情、体谅、幽默、分享、温暖……剩下的文章需要每个徽扬人续写、演绎。
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视觉算法实习生面试总结
面试职位： 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
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公司一般，面试简单，不想再去
面试职位： 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便 ，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。
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刚面试完作业帮，我来说说。
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刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！
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