中美联泰大都会人寿保险有限公司面试经验

第一次是类似一个团队长的视频面试，主要是互相认识下，介绍下自己之类。然后约了线上说明会的时间。线上说明会长达2.5小时，主要是介绍行业公司情况等，分享成功员工的心得体会。后续安排第二次视频面试，主要是互相交流，没什么难度。

首先声明中美联泰大都会总公司内勤岗位是相当靠谱儿的好岗位，但是我今天的面试是被以"上海分公司招聘运营岗位"名义忽悠去的销售岗，地址是虹口区乍浦路89号星荟中心1座15楼。现在我们来说一说他们招聘销售的套路。 我并未投递过相关简历，上周五晚上接到一个私人电话，说看到我的简历，推荐我去面试"中层运营岗"。约定的面试时间为下周一11:30，也就是今天。今天早上9点又发信息、打电话给我，让我不要忘记面试。电话中我询问所谓中层运营岗的岗位细则，电话那头含糊不清，说"我们公司跟国内很多公司招聘不一样，都是先过来面谈(注意，非面试，而是面谈)，再具体看适合什么岗位"。此时我就已然知道这是外勤招聘销售忽悠人去面试的套路了，带着今日暂且无事去聊聊也无所谓的心态上午还是过去了。 到了15层进入办公区域，里面人很杂乱，基本无所事事，闲聊声音很大。被带入一个单独的小办公室等待面谈，小办公室是典型的外勤销售处经理办公室的样子，放着白板行事历，各种处经理得奖的奖杯。办公室隔音非常差，可以听到隔壁正在面谈的全过程，所谓面试经理正在夸夸其谈，实则一点儿真材实料都没有。等到预约时间11:30，说还不确定什么时候能来跟我面谈，我问了接待我的小助理"你们入职以后都是签代理合同且没有五险一金吧，你们是第几处，明明是外勤招聘何必装成分公司招聘，不知道这种行为踩了红线会违背基本法"，小姑娘也说不出来啥憋的耳朵都红了。 没再多做等待，告诉他们我有2年分公司正经内勤寿险培训经验，他们忽悠术不到家，就走了。分辨是否为销售招聘其实很容易，1.直接询问对方岗位细则;2.询问对方若面试通过签什么合同是否有五险一金;希望看到这篇的都不会被忽悠去面试自己不想从事的岗位和职业吧。

面的岗位是开发经理，高级开发经理面试。问了个人工作经历，比较看中为离职原因。面试官风格是质疑型的，会对你的说法提出各种自己的想法，然后深入讨论。保险业务聊了下，契约保全理赔，表设计怎么设计的。技术方面聊下微服务和对保险场景使用哪些技术。管理方面如何监控如何提高成员能力，碰到什么技术问题如何解决的。总过程聊了100分钟，结束当天面试过了两天某个下午又来了电话说还想了解更多。聊了30分钟涉及英文能力，项目预算，项目问题展开讨论。总体感觉岗位对保险业务+管理+技术要求都很高。然后就无限等通知了，邮件询问HR回复待很官方，没拒绝也没直面回答呵呵。

简历被猎头推过去的，打电话的时候再三确认是不是销售岗（个人觉得个人并不适合销售）。其实严格来说这次不太像面试，就是聊一聊天。感觉面试官其实挺厉害的，面试开始前会让填一个表，看你注重哪些方向，我觉得面试官可以根据你选的方向来调整自己的语言话术。第二次面试据说是公司介绍之类的，但是名字叫“事业说明会”，感觉冲着这个名字不太想去凑热闹了。

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。

收到人事部邀约电话，约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前，人事助理让填写了一张入职申请表，填写自己的基本信息，其实就是按照网上简历再填一遍，填完后一个号称是人事主管的进来，让做自我介绍，然后看着刚写的简历问往年工作经历，告知首轮只是简单沟通，做个了解，然后介绍公司的背景、历史，再初步介绍公司主要做的保险内容，然后问跳槽原因，人生最巅峰想要达到多少薪资？然后聊聊自己的工作经历，说在这里好好干，可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会，会后需要进行评测，这个测评很重要，能筛选出公司想要的人才的画像，只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间，并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪（AM级别）的领导来介绍自己的成功经验，以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等，最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知，目前还未参加该轮面试。