参加2017年春招--信贷审批岗：先面试后笔试，在东华大学松江校区面试，当天一面结束马上就会有结果出来，通过的人接着二面，二面结束回去等通知，大概2天后就要笔试。本人外地非211学校小硕一枚，进入二面，但是没收到笔试通知。 一面是无领导小组讨论，8个人分2组，给一份材料，是关于银行无纸化操作的问题，材料中是员工的一些看法，有支持也有不支持的，都有各自理由，最后问你怎么看？审题5分钟，然后各自1分钟的陈述，从1号开始，到时间面试官就会打断你，不管你说到哪里，这1分钟里还要求先自我介绍，然后说自己的看法。当时大家都还有点懵，结果第一个人自我介绍了很久，1分钟过去了，被打断，自己的观点也没来得及说。后面大家就简单说了姓名、学校、专业，然后就说自己的观点了。说到后面很多看法都被别人说了，我在第6个，简单总结了几句，说了一个新的想法---是从信息安全的角度考虑。 接着是20分钟小组讨论，最后推荐一个人总结陈述。本人以前几乎没有参加过无领导小组，在去年秋招时参加南京银行面试，是辩论赛形式，完全插不上话，结果直接被秒。这次我在讨论过程中，积极发言，有个女生主动要求做计时员，并没有人主动做陈述员，大家先讨论总结观点，有一个人难受坐在最外面，一直也没怎么参与，而我边积极发表看法，边记下简要观点，还讨论这个观点怎么把它说好，然后那个主动做计时员的女生就推荐我做最后陈述。全程3个面试官只观察，不说话。两组各推荐一人陈述，时间3分钟。之后面试官在各组随机指定一个除总结陈辞者之外的人，让他给小组几个人的表现排序，并简要说明原因。我们这组是那个计时员姑娘，她排自己第一，理由是逻辑清晰，贡献了很多看法，我排第二，她确实很厉害，西班牙本科留学，交流能力很强，还把我说的所有观点精辟的点出来了，佩服。我的表达能力是比较差的，完全靠多发言，多想了一两个新观点来提高自己的表现。 结束后在教室等结果，最后8进3，我们这组就是那个厉害的姑娘，还有我，另一组是一个表现比较积极，让人有些印象的姑娘。通过一面的人，领了简历表，填完接着就是二面。 二面二对一，先自我介绍，然后就是根据简历上面的提问，本人之前在一家银行的风险合规部实习，面试官就让我说一个我遇到的真实的***案例，当时单位是怎么处理的，我有什么看法，还有一些和你应聘岗位相关的问题：你对这个岗位有什么认识；给你一个信用卡申请人资料，如何判别他给的电话号码的真伪；假设一个***的场景，看你怎么处理等等。过程中，感觉和面试官兴致缺缺，果然二面没过。

1.总体评价：平安信用卡中心的互联网IT的面试和其他综合类岗位面试流程和内容一样，不存在技术和专业知识的考核。更多的是考察人的综合素质和业务能力。 2.一轮群面：第一轮群面，25分钟，和常规的群面流程一样，不牵扯业务能力考察。排序选择题，5分钟自我读题，20分钟小组讨论。小组讨论之后，面试官不提问任何问题，直接出群面结果。群面小建议：更多的不是结果，注重自我阐述过程中的逻辑，分点有理有据的阐述问题，最后一定能通过。不要太注重小组中的角色问题，遇到很多人抢leader的就退位让贤，当一个好的辅助，好的平民嘛。讲的时候，说出自己的逻辑，自己分类的观点，就行了。（ps：楼主群面从未失败过） 3.二轮boss面：根据应聘的不同岗位，分到的面试官不一样吧。候场的时候听说，平安的领导层基本都是做过很多岗位的，领导更多的是业务能力强。面试在考察的时候也相应的去考察个人的综合素质和业务能力，牵扯到岗位的具体技术和业务的问题都没有出现。 boss面的老套路，自我介绍，职业规划，项目介绍，最成功的优势，你有什么想问我的吗。这些问题回答的ok就行了，考虑到面试官不懂技术，可以在技术上多谈一点，让他看到你的专业性的嘛，忽悠他一下，哈哈哈。（ps：楼主有一个自我评价“又傻又天真，又猛又持久”感兴趣的可以去网上查一下，基本可以说是最佳的人设定位了）

两轮面试，一轮笔试， 一对二面试主要是询问之前的工作经历，以及问为什么会选择此份职业，两位主考官一男一女，女的负责问你生活相关问题，男的就主要负责问你工作相关问题。 第二轮进入复试有催收直接负责人一对一沟通，需要先做功课，会问你较为专业的问题，会模拟客户直接与你相谈考察应变能力，以及会告知更为具体的工资以及你所需负责的相关业务，会咨询你能不能有信心做好。（催收自信真的很重要以及心态，我们打交道的客户大部分都是老赖客户）。 最后一轮才是笔试，也就是走个形式的问题，但是还是要认真对待。总之面试官问你什么你就答什么，不要紧张害怕，初试面试官还是很和蔼，如果自己从未接触过相关工作，就要表达出自己十分愿意学习并且很刻苦，通过的概率还是很大的。 催收最重要的是什么？