一般情况：一面：谈技术，做过些什么项目，根据你说的项目，面试官选一个他觉得比较有代表性的（一般是最难的）问有什么功能，有哪些模块，你负责该项目的什么模块，用了什么技术，如何设计的数据库和模块。可能会问：项目组有几个人，卖了多少钱。比较变态的还会问，用了哪些表，都有什么字段。 二面：和人力资源的聊天，比如：为什么选我们公司，你有什么优势，你有什么缺点，这个不好说，主要是看你的人品、性格之类的。我遇到的最变态的是问我大学交了几个女朋友？喜欢打魔兽不？……汗。然后，可能会问薪资。另一种情况：群殴：分两种：你和一群人一起面。你单独面一群人。给说个话题，你们讨论。最后选个组长来回报讨论情况，然后每人选择一个自认为刚刚表现最优秀的。然后，就和上面一样了。 特殊情况：直接谈技术，然后直接杀入公司。

我面试是熟人介绍主管敲定了直接进来，但是还是会走一个相关的面试流程，结果我就栽在了人事这个心机面试上，本来说好已经内定了只是走个流程，结果人事说我们聊一聊，我就以为只是聊聊天讲下你过去的工作经历甚至生活经历，彻底让你放松警惕，最后我如实讲了上家公司的工资，人事二话没说回去就给我砍掉1000的工资，我只有认栽，整整近一年，每月少拿了1000的工资。所以，人事的鬼话千万不要信！说的任何话都不要信。 套话问你的工作经历和工资，用很轻松很和蔼的方式让你彻底没有了警惕

整个面试分了三轮，到哪儿开始填写了应聘登记表和做了一个性格测试，随后便是在吧台等待面试通知，第一轮是产品总监面试，问的些开放性问题，没有太专业性的，还给我介绍了他们公司的一些产品和人员分布，感觉人很好，聊了差不多一个小时，然后再等下一轮面试人员； 第二轮面试应该是做技术的，问了下之前做过的项目，以及自己在里面是什么角色，然后等下一个人； 第三轮面试是项目经理，就简单聊了下人员管理等等。然后就是等通知了 ，回来第二天等到通知让再过去面试，这一次应该是HR面试，主要是写之前的薪资和自己期望的薪资。