刚面完总行储备，谈点感受。先回顾一下这次交行秋招之旅。网申通过会进行线下机考笔试，银行常规笔试行测，时间有点紧，楼主没做完，但也过了，可能分数线不高，也可能结合了简历情况吧（个人臆测可能简历和笔试有个加权平均分数，因为好多人说自己做的不怎么样也都通过的，但也有没通过的，具体筛选标准不清楚）。 然后进行线上AI面试，楼主穿了正装，化了妆准备AI面，结果不需要视频，我晕，只要录音回答，然后系统自动转为文字，再对文字进行编辑即可，不过中间要拍一张自拍照，穿个正装化个妆也还不是无用功。AI面耗时1小时，先自我介绍，然后回答五个问题，题目可参考保洁八大问，也有一些考察价值观类的问题，大多都是要回答描述自己的相关经历，可以提前准备，每道题不单独计时，自己整体把握一下时间就行了。 AI面通过后进行现场终面，在上海交银金融学院。终面是我对交行产生最大改观的环节。面试形式是群面+单面。群面时间较长，模拟了一个实际工作情境下的讨论和汇报，题目内容与银行业务发展息息相关。面试官全程都只是在一旁观察，最后也明确表达出题目的设置也是银行在思考的问题，是借此机会了解大家的想法。群面完成后接着单面，单面其实就是收面试材料，会简单聊一些基本情况，可以稍微准备一下自己的经历，选择交行原因什么的。因为楼主面的时候感觉面试官开始赶时间了，基本收一下材料就结束了。 楼主上午面的，11点半结束，交行还准备提供餐票，可以在食堂吃饭，不过食堂并不好吃哈哈哈。这次终面体验挺不错的，可以感觉到交行总行的认真，流程设计的完善，以及真心实意的招人。但录取比例感觉很小，楼主表现一般，所以希望不大，但学习到了挺多的，还是要继续努力！秋招进行到这个阶段，楼主有挺多心得体会的，有时候觉得自己还是要好好思考一下人生，有个目标和方向，才能掌握主动权，而不至于秋招像没头苍蝇，四处碰运气。毕业生人数只会逐年增长。竞争只会更激烈，但要找到工作或者适合自己的好工作并不难，要对自己有清晰的认知，要有针对性地锻炼自己的能力，也要了解公司，面试的过程也不完全是单向选择。面试的组织也是公司的一次大规模自我展示，对他们而言也是考试，比如利用这个契机测试一下自己的AI系统哈哈哈。 总之，千万不要卑微地、急功近利地、妄自菲薄地求一份工作，毕竟这是应届生进入社会的起点，也是人生的重要转折点，想好了，努力准备，过程本身就能获得足够成长，到最后大家也总能找到工作的！路漫漫，即便这个阶段受挫了，未来还会有很多机会，不断完善自己就行。讲这么多，楼主也有很多地方没做好，卑微地只想要个工作就是曾经的自己，决心从现在开始不断完善自己吧。

先群面后单面，群面是无领导小组面试，8人一组，进去之后每个人面前都有一张白纸和题目， 我记得题目是：一个医药公司要招质检员还是啥的，列出了几项基本素质让我们排序，讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的提出者可以加分，反之扣分，领导发言者加分，总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间，两分钟一过考官说可以开始了。 但是大家可能都经验不足，没有出现意料中争抢着充当领导的角色，沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者，大家才开始中规中矩的讨论起来，中途也有一些思维的碰撞，没有咄咄逼人的，都很谦让，有一个同学全程没有发言， 所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他，我感觉很和睦。总体来说感觉大家都是比较谦逊腼腆地表达自己的观点，可能银行会比较看重这样的品质吧？ 面试好像组内通过率不算低的亚子~~单面就是一对三，三个考官分别针对简历和来银行的动机提出问题，

先是简历筛选+笔试+AI面试，这些基本不刷人。然后通知到上海面试，这里要吐槽一下，交行这点做的太小气了，明明北京学校这么多学生，为什么不能派个招聘组过来？导致每个同学都要付出巨大时间和金钱成本去上海，至少要住一晚上，难道是为了拉动GDP？ 面试地点在交银培训中心，比较偏远。是海面所以人巨多，等的时间也很长。群面题目是分AB两组，分别扮演银行员工和商场管理人员进行谈判。商场要在店庆举行活动，银行希望趁这个机会在商场app上发布信用卡的推送。我这一组是银行代表，最优目标是说服对方在黄金时段为信用卡进行推广，最低目标是说服对方在黄金时段前后为信用卡进行推广。很显然对方的最高目标是与我们的最高目标冲突的，而且双方很难说服对方接受，所以最好的办法就是两方都达成最低目标，或想出一个创新的共赢的办法。最后面试官会根据讨论问一些问题。 之后是单面，就是问一下简历，实习经历，没有一点专业问题。交银培训中心的饭巨难吃。据说储备生是跟分行签合同，然后到支行去做柜员。 你觉得你在这个讨论中承担了什么角色？