大武汉外企通力电梯喷血面试历程，本人深圳工作5年，也算资深职场人士一枚。因家人在湖北，5月从深圳回武汉，万万没想到，遭遇职业生涯最奇葩、最狗血的一次求职经历，本事件已过去6小时，现在是凌晨时分，心情久久无法平复，下决心把本次狗血经历分享，以示警醒。千万不要盲目相信大公司的规模和品牌，有的公司只是金玉之外，败絮其中！本人血泪教训告诫大家，一定要擦亮双眼，面试一定要谨慎选择，学会用法律的武器保护自己！ 面试公司：外企通力电梯武汉分公司本次狗血的面试历时52天，关键节点如下（关键节点有微信截图为证）：5月6日，在前程无忧上看到公司招聘并投递简历；5月10日，收到通力电梯武汉分公司HR初试电话；5月13日，第一次面试。与HR*某某聊了近40多分钟，她明确表示，本人由于之前的工作经验，对本次应聘岗位匹配程度很高，综合能力都不错，让回家等通知复试。 5月17日，第二次面试。是直接与武汉分公司总经理沟通，历时约30分钟，其间过程比较愉快，总经理对本人的表现也比较满意，并传达给HR*某某说对我意向很大，并说因为外企公司，面试流程比较复杂，让我回去等最终面试。在此期间，本人收到其他同规模的公司的3份Offer，考虑到通力电梯与之前工作经历比较匹配，面试也进行到了第二轮，与总经理沟通过程顺利愉快，在HR*某某一再表示对我的肯定，还是决定首选通力公司。5月28日，因通力迟迟没联系，本人主动电话联系通力HR询问进展，HR*某某明确告知本人，复试已通过，由于集团流程问题，让本人耐心静候最终面试。5月30日，HR通知本人参加最终面试。 5月31日，第三次最终面试，由于之前HR已经明确表示总经理对本人印象良好，本次和总经理沟通过程中，他提到了一些生活细节，担心本人单身，不是本地人，怕不稳定，本人明确表示准备在武汉长期发展，本次面试确定就会马上在公司附近租房，并同步在武汉购房事宜，总经理表示认可，沟通结束后，总经理把HR叫到办公室，让她负责安排本人的入职事宜。6月5日，因通力HR迟迟未安排入职，本人又收到2家公司offer催入职，本人再次打电话给通力HR询问情况，HR非常明确表示面试已通过，让加微信提供了个人资料准备入职。 敲重点！本人在得到HR明确回复后，本人推掉了其他公司的offer，立刻在通力公司附近租好房子，万事俱备，静候加入新的平台。6月12日，在漫长的等待中，又过了一周，本人又主动联系通力hr问入职时间，被告知通力是大型外资公司，入职流程还在跟进，最快也要到本月底。本人再三确认，是否已经通过面试只等入职？通力HR在电话明确表示面试已通过，只需等待流程走完入职手续即可，并在微信中建议本人近期可以出去游玩，以免后续入职没时间了。（有截图为证） 请注意！下面为狗血神转折剧情！一万只***奔腾而来。6月21日下午6点，通力HR在微信上告知：因该岗位需工科背景，而本人为文科生为由被拒绝入职。在面试历时51天后，莫名全剧终。 在这之前，本人从未接收到这个岗位需要工科背景的信号（招聘岗位需求截图），距离初试已耗时51来天。三轮面试从老家到武汉来回跑，等待时间，就近租房、个人经济成本损失近万。错过其他5、6家好公司的offer的机会！而现在武汉大部分大的公司我已经投过不可能再投，这对我来说真的是巨大的打击！HR*某某在第二次面试后，不管是电话还是微信，明确表示面试已通过，坐等入职，现在就微信一句轻飘飘的抱歉就OVER。（微信截图为证）  真心奉劝各位求职者，以我的教训，如再有这样的公司，请务必谨慎，擦亮双眼不要再有如同我这般的牺牲！该公司在面试的过程中，曾多次详细询问本人前公司运作模式，本人一直是意识的去回避，本人有理由怀疑，通力只是通过多轮面试，来深度窥探大公司背景的人，达到窃取其他大公司运营模式及资源的目的。本人总结面试最终未通过的原因，可能就是自己坚守职业道德底线，没有暴露上任公司的核心商业机密。所以通力最后才在多轮面试打探无果之后，随便找理由将本人打发。对了，通力面完三轮才告知，该公司岗位都是跟第三方外包公司签合同的。呵呵了 。大武汉啊大武汉，叫我如何爱你！

面试通力的销售工程师，坦白的讲我之前是做项目型销售，做设备的。因为之前的美国公司战略调整，对我们销售做了很多不太地道的事情，所以我们可以算先后的集体辞职。唯一不同的是我是裸辞，裸辞后本着难得顾家一次的念头带着父母开车环中国游了一圈，也算中国那么大，我去看看了。 说跑题了，因为之前的经理，我的确有一段时间没有正经上班，再加上后面的经济大萧条，外企撤资，实业收紧。工作变得十分难找，导致原本在之前单位还做过Top Sales的我只能处处吃憋。本着这种心态参加了天津通力的面试。 现在回想起来不得不说是一次奇葩的面试经历，面试我的是这个分公司的老总，一位大约40岁左右的女士，还有一个年龄差不多的男性，是销售主管，但一直对这个总经理表现得唯唯诺诺，基本没什么话。其实做销售是没有固定套路的，唯一不变的是我们总在跟着客户变，总要通过客户的话里话外来了解需求，解决问题。但这名老总一定要让我针对销售什么最重要答个所以然来，于是我就只能笼统的答一个满足客户需求即可。随机再追问道，这个回答太宽泛，要细化。难道非要让我说出来和客户搞好关系，产品质量别有太大纰漏就可以搞定一切？所以我就公式化的回答了这个问题，然而我真心错的离谱了。人家要的就是这个答案，搞关系！答案这个东西就是这样，你没有第一时间说出来，后面再怎么补都无济于事。 第二个问题就是英语，因为我上的大学针对工科并不强制要求英语过4级，所以在不影响学位的情况下我偷懒没去考，现在很后悔。通力的销售英语底线是四级以上，不过好在现场给我出了一道题，让我临场翻译，毕竟在外企工作了一段时间，总是邮件沟通这点东西还是看的懂的，所以这个就算过了。 第三个问题也是我认为最奇葩的问题，看到我3年的项目经验，这个总经理居然质疑我在经验上作假！EXO me？本身我们做设备的就是分新建和改造，改造项目一个月好几个，我3年的项目经验，没有100也有80，我还特意删掉了一些不知名的客户名字。都这么少了，居然还认为我项目经验太多而怀疑作假？这一点我感觉就是刻意挑刺了，所以我也没反驳，笑意浓浓的看着那位经理，等他发言后礼貌的结束了这次面试，并赶紧扭头走人。 总结一下：这位总经理的确是经验丰富的老员工，这点没问题，但同时正因为经验太丰富，再加上久居上位十分强势，所以主观性也很强。她认定的事情，认你铁证如山也没用，所以建议有心去天津通力的，可以先在外观等方面下一下功夫，一般对这样的人第一印象很重要。 另外还有一点，下午面试，当着面试者说明晚上下班前必须决定好人选，我真的很怀疑这位总经理的职业性。放下该不该当着还是外人的面的我说这种话，他们难道都不做背景调查的吗？我之前在单位因为人少还偶尔客串过内勤，真的把我这种老老实实有一说一的人给弄懵了，现在的人，为了工作你让他写工作经验当过总统他都敢写，不做背景调查就敢用人，也是没谁了。 英语4级底线，当场翻译，职业内容个人评估。

问了关于机械的基础知识，并给了张考卷，焊接符号，英语中英文翻译等。 关于机械非标件的设计你有哪些想法和经验。