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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
1.在医疗部副主任领导下，负责受检客人的功能科项目检测工作。
2.认真执行各项规章制度和技术操作常规，掌握各项功能科项目的检查原理与方法。
3.检查前认真核对受检客人姓名、性别、体检项目，并做好记录。
4.体检过程中向客人解释检查目的、方法、注意事项，以取得客人配合。
对客人提出的问题，做好咨询解答工作。。
5.严格执行消毒隔离制度，体质检测要做到一人一消毒，避免交叉感染。
6.负责测量设备的使用与保管，需要维修时，要提前申报，不得影响体检工作。
7.做好所需物品的请领和保管，并做好消耗登记管理。
8.积极参加业务培训，通过业务考核。
任职要求：
1.放射专业，有放射技士(师)证。
2.具有2年以上临床工作经验者优先。
3.具有高度责任心、良好的团队合作精神、良好的沟通能力。
4.身体健康。
公司简介
瑞慈医疗集团始于2000年，旗下涵盖医院、体检、养老、互联网医疗、诊所连锁五大板块，彻底打通大医疗产业链，提供贯穿人生始终的健康服务。
2000年，南通瑞慈医院成立，成为中国改革开放以后的首家大型综合性民营医院，开创了我国卫生事业改革的先河，是我国医疗体制改革的开路先锋。十多年来，瑞慈医院已成为服务南通及周边地区1000万人口的核心医疗机构之一，在江苏省内甚至全国具有相当影响力，并被省卫生厅评为“中国医卫改革的样本”。近年来，瑞慈医院重点在上海发展高端化、专科化医院，目前已与瑞金、中山、长征医院合作共建多家康复医院，与复旦大学附属儿科医院合作共建国际儿童医院，与中国福利会国际和平妇幼保健院合作共建妇产医院等，计划5年内在上海开设10家高端专科医院。
瑞慈体检是中国最具影响力的健康体检连锁机构之一，是中华医学会健康管理分会首批健康管理示范基地之一。2006年，瑞慈体检在上海陆家嘴成立第一家机构，以直营连锁的形式，在上海、北京、深圳、广州、南京、苏州、南通、常州、成都、武汉、合肥等经济发达地区开设25家机构；作为“深度体检”的倡导者和实践者，瑞慈体检始终坚持整合国际尖端设备、医界顶尖专家、前沿医疗技术等优势资源，最大程度提升癌症及心脑血管疾病的早期检测准确率，每年为超百万的高端客户提供深度健康管理服务，帮助中国精英全力构筑健康资产。
瑞慈养老业务针对中国老龄化现状与养老机构稀缺的背景，与日本运营养老机构最多的上市公司——MCS公司合作，开办大型高端养老社区。瑞慈养老社区以三级综合医院的医疗技术为坚强后盾，打造集居家养老、介护养老、嵌入式养老、劳务输出、职业技能培训为一体的完整产业链，力争成为养老领域的标准制定者。
互联网医疗基于互联网的便利性和庞大的数据库，针对个人客户和企业客户，打造专业级健康管理产品和高端医疗服务，为客户提供私人医生、健康评估、慢病管理、癌症诊疗、运动康复、健康商城等服务项目，力争成为从传统医疗到互联网医疗转变的引领者。
诊所连锁联袂国际知名诊所连锁企业，计划5年内在全国开设100家诊所。瑞慈诊所引进先进的医学理念、顶尖的医疗技术、现代的管理模式，实现瑞慈互联网医疗的线下落地，为互联网客户、体检客户以及高端社区居民提供高端诊疗服务。
上海杨浦区瑞慈体检(杨浦店)3号楼13.14.15楼
相关岗位
瑞慈医疗集团的面试经历
查看全部19条面试
面试难度3.5
一般
非常难
管培生女生通过的概率小
面试职位： 管理培训生-上海
HR群面，我们5个人，3位女生，2位男生，基本都是一等高校毕业的，复旦的，同济的等。面试官很友好，一共问了三个问题就结束了，让回家等通知。 后来接到通知，问是否愿意做销售管培生，并且也特意强调了和快消或者耐消行业不同，所以我就放弃了。因为之前做公司行政实习我就接到过类似的推销电话，问贵公司今年合适安排体检，我担心将来为了拉客户还要陪客户喝酒什么的，不过这个是我自己臆想的，不能确定，总之就是放弃了。 当时我们5个人加了群，面试当晚有一个同学就说，总经理不想要女性的管培生。另外两个女生也是没有接到任何通知。 问题一：为什么选择瑞慈。 问题二，每个人问的不同，我被问到的是：在之前的工作或者学习中，哪一件事的处理自己最满意？问题三：对自己的评价。
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面的是品牌助理的岗位
面试职位： 媒介专员-上海
面的是品牌助理的岗位，面试有两轮，第一轮是hr和品牌经理，第二轮是hr和品牌主管，一般两三天就会给回复品牌主管会有自己的工作方针，工作的内容会聊的比较多；品牌经理那场基本就是hr在提问，经理就问了为什么会选择公司的这个岗位。 第二轮面试后收到了offer，但是可以从公司的试用期安排和五险一金上看到公司对员工应该是挺苛刻的，估计员工福利一般。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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校园宣讲会
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