第一次“面试”的时候人力吹了一堆云里雾里公司规模，也没有具体的职位信息和介绍，只说要做测试和听职位发布会云云。说实话，要不是看在公司的美国血统上，真不想继续第二次"面试"。 参加无领导小组讨论时前台要求再次填写同样的个人信息表，里面内容包括了家庭成员的个人收入和其他收入渠道。我不明白一个面试为什么要反复填写家庭收入，就跟前台说可不可以不填，前台说必须填，不然你就参加不了小组讨论；我问你们为什么要填这么详细的信息，他说我们入职的员工都要填；我说入职是另外一码事，你们拿这些信息做什么呢？他说不做什么，我们公司留着；我说可我上次来已经填过了，而且人力没要求我全部都写啊；他说，反正我们这都写，要不你联系你的推荐人吧。我说行。 之后我就发微信给推荐人，对方也没回，我就在那想这个信息该怎么写，前后也就1分钟不到，那个前台过来说你写完了吗？我说我还在想；他说我们要开始了，你写不完进不去了；我说我现在肯定写不完，他说那你就进不去了，你推荐人是谁？我说XXX，我在微信联系她，但是她没回；他就直接关门出去了，出去之后跟前台说，她没写完，不让她进去了；然后我就想什么情况？我出来问他说我进不去了是吗？他说对啊，然后我就走了。 后来人力联系我和我道歉，说什么前台是新来的巴拉巴拉的，还说是自己的问题，我之前填的信息她没有及时给到前台更新，导致前台没有提前拿到信息巴拉巴拉，还要挽留说再约一次。我心想你们这种面试流程本身就跟卖保险似的，现在自己乱套不说，前台还特别横，真不知道内部得是啥样呢？

首先是接到自称认识助理的人的电话，邀请过去面试中级管理职位，本人反复确认并强调不做销售，这个人事也N次保证不是销售是中层管理职位！真是对这个人事无语到想骂人！浪费大家时间很好吗？事实证明，所有面试者不管申请的什么职位，进去都会被忽悠做销售，因为流程都是一样的： 自称经理的人一面，然后被带进一个会议室听他们金牌销售员的讲课，说是讲发展历程，其实就是说在这个平台如何如何挣钱，这个老师说自己是什么戏剧学院的转行来这里第一年挣了40万第二年挣了100万。反正就是各种说这公司好吧，但其实大家心里也知道，能做到这种的寥寥无几，因为面试者当场问了这讲师是什么职位，工作多久，她说在这工作了六七年了，她这个职位的公司有29个，呵呵29个，什么数据啊？然后又问是不是所有员工，都要先从销售做起，回答是确定的，所有人都要从销售做起，而且面试也是一面/二面/三面这种流程，还有 200个小时的入职前培训。 哎，反正课没听完就礼貌性的说有事再见了，但依然收到了面试测试，礼貌性的回复面试经理自己不适合这里，还是让考虑考虑。哎，心好累。迫切需要工作的可以去，成熟点的，可能不那么容易被说服吧。当然如果你有很好的资源和人脉，也是可以考虑的，毕竟360行，总有挣钱的。

总面试过程分几步：面谈——网络测试——公司发展宣讲——第一轮面试——第二轮面试。 面谈主要是了解下个人基本情况、工作经历，中间会穿插一些职业生涯方面的小测试；然后是网络测试，评估下你适合哪类工作；公司宣讲基本就是保险行业、公司的宣传，以及公司的培养流程。 因为不想做保险方面，后面的两轮打电话没有去。 总的来说，大都会的管理、培训比较正规，毕竟是一百多年的企业了。后面我也去过中国人寿打酱油，感感觉就要差很多。如果把大都会比作正规军的话，那中国人寿就是游击队。个人感觉虽然有能力都能赚到钱，但个人成长也很重要。 现在保险行业发展很快，需要大量销售人员，只要硬指标（学历、年龄……）符合，一般都没问题。