昨天学院通知，说下午TCL总部来学院笔试，岗位主要是研发岗即软件工程师，主要要男生，女生有兴趣的可以看看。本来没抱希望去，因为老师说公司讲明希望要男生，那这种倾向的话要女生的几率就很小了，另外我也倾向于不搞研发，做一些产品规划，产品经理，需求分析这样一条设计的路，因此就没打算去参加笔试。结果笔试的地点在210，而我现在所在的学院的实验室也正好在2楼，下午开完《研究性学习》的汇报学习之后，正好看见朋友在答题，就进去了，给面试官一份简历，要了一份试卷就答了起来，大约十几分钟的样子，答的差不多了，当然题目都不难，只是荒废了很久，只能靠本科留下的一点底子回答了。最后几道选择题是英语题目，应该主要考察计算机英语的应用能力吧，题目考察的是一些基础常识，只是问题和题目是英文的。最后的题目是两道程序题，一道给了代码，写运行过程和输出结果，第二道是一道编程题。 笔试答完了，有个领导过来问怎么样，只好实话实说，出来后看到HR在和小齐聊天，所有招聘的领导都特别亲切，也表示公司很重视大家，可能这是HR必须具备的吧，强大的亲和力！！ 晚上竟然意外的收到通知“同学，您好！诚邀您10月26日14:30参加TCL多媒体长春站研发软件类面试”后面有面试的地点和详细地理位置，同时如果参加需要回复“姓名+Y”，回复了之后，开始认真思考这个问题了。 考虑的主要有几点： 如果成功了，就要进入研发部门了，那么也就是说将要做自己一直不想做的编代码的工作，考虑到我准姐夫说不管我是从事产品也好还是培训也好，都要有技术做底子，所以决定就做两年技术吧，有了项目经验还是很好转型的 在一点，工作地点在深圳，在找工作前还是很认真也很天真的想了几个城市作为自己的生活城市，长春，北京，青岛，大连，杭州，不过昨天姐姐也忽然打电话来说希望我去深圳她也很放心，想到那边有个至亲，还是很欣慰过去的。 于是今天上午做了一些工作，认真的浏览了TCL官方主页，看了公司的简介，价值观，发展方向等等，还看了一些面试的技巧，1点出发，2点15到了酒店： 到了酒店同学先进去的，大约半个小时就出来了，出来之后跟我讲，说她没过，主要要研发，项目经验少的不可以，我跟她很类似，虽然我做过的项目比她多一些，专业基础也好一点，但是有几年都没做了，也忘得差不多了，加上她本身就不怎么想来，如果在深圳工作，她男朋友博士毕业还要3年左右，两个人就要异地了，所以面她的老师给了她一些建议，就出来了。下面就是我面试的过程了 敲门进去，问了声好，面试官示意坐下，是一个很年轻的小男生，感觉应该是个纯做技术的，给人的感觉是个很随和很耿直的一个人， 三分钟演讲：他先让我选择一个信封，里面有一个题目，让我准备两分钟再做一个两分钟的即兴演讲，我抽到的题目是“不要随便说‘不’”，刚拿到题目“不”字写错了，估计是用的五笔吧，写成了“π”，第一反应还以为是自己填内容呢，“**要轻易说**”感觉又不通，继续往下读，下面有一个“π”要超过三分钟，释然了下，是笔误，但是我还是跟面试官确认了下题目。面试官看简历的时候迅速在大脑中搜词，偏偏想不出什么可说的东西，就想到一些成功要多尝试，不要妄自菲薄，灰心气馁，勇敢的做就有成功的机会，不去做永远不会成功，不要轻易说不，做过了再下结论等等这些，说的时候还有点停顿，感觉到面试官有点不满意，我也就实话实说我有点紧张，顺便就跟他聊了几句别的，利用这个空挡又在心里重新组织下逻辑，这回比较顺利的阐述了观点，演讲的部分就过了。 自我介绍：因为他很明确就是招软件工程师，因此介绍之前就说明要我着重介绍曾经做过的项目，熟悉的语言等专业性的知识，对我的一些社会实践获得奖励等其他的东西都不感兴趣，那我也根据他的要求做了重点的介绍，因为技术方面确实薄弱，介绍的时候只好避重就轻，将以前做过的东西一一列举，强调基础扎实，说到语言方面，我JAVA方面比C++好一些，但是他们主要要的是C++方向的，就问我曾用C++做过什么，我说了一些，之后随机问了一个问题，“加入你编好了一个程序，烧铸到硬件之后发现预定的功能不好使，排除所有的硬件故障，该如何调试这段代码”，我只能回忆起以前做的一点技术的时候的经验，我说了一种输入数据，看中间结果，逐级排除，他又问有没有别的方法，我一时想不出来，又不清楚是不是有专门的调试程序的软件，只好试探性的问了下，他笑笑说如果说了就不算我的了，那我就说了一些方法，当然比较空了 面试官的总结：在看过我的简历后，他认为我的经历很丰富，应该走非技术口，比如产品规划，计算机老师这样的路，对我的技术他的总结是基础还是可以，但是因为实际参加的项目太少了，公司急需马上能投入工作的，所以我这个让他很难交差，还说就他提出的问题我能答到这个程度已经很难得了。但是他好像对我开头的演讲不满意，说我一定要多加强下这种演讲的练习。然后我问他是否公司有其他的适合我的岗位在招聘，是否能够给我推荐一次面试，他想了想，就起身给另外一个做市场规划的负责人打电话，但那边的回复是“要本科生，不要研究生”理由是本科生就可以，研究生需要付的工资高，面对这个理由我心里还是稍微波澜了一下，心想再试试吧，就问问还有没有人力资源方向或者其他与人交流比较多的方向有没有推荐，他说那这样吧，你去818跟我们的同事谈谈，看看她有没有推荐，她是亚洲地区的HR的资深专家，于是我就问了那位考官的姓名然后谢谢他，就出来来。

Q1：你的朋友认为你的缺点是什么？我记得我当时说的是我个人时间安排上可能稍有欠缺，因为刚上大学，新鲜的事物比较多，又不太清楚自己对哪个感兴趣，所以尝试的也比较多，所以就会带来一个问题，经常会有时间冲突这种状况发生，导致我不得不去做取舍。但是经过一年的生活以后，也逐渐知道自己到底想要什么了，所以精力会更集中一些，时间安排的问题也就自然而然迎刃而解了； Q2：来段英文介绍，其实就是把中文介绍大体再用英文复述一遍即可，但是不要完全一样。而且这个阶段最好是灵活回答几个问题，让气氛活跃一下，体现你的英语水平。 Q3：你为什么想进这个公司？这个公司有什么吸引你的地方？提前做好功课，上公司官网搜信息。 Q4：你有什么合适的工作技能？比如说你去找数据分析的实习生，那就说你会pivot table VLOOKUP match index等等，之后可能会直接现场给你个简单操作的要求让你做，所以还是要提前学会并复习的，一般这种都不难的，会基础功能就足够了。 Q5：如何展示你的性格特点？先用一句话几个词高度概括，再用你的社团经历和实习经历来体现。其中你阐述的经历最好在简历里有写。 Q6：这份工作（如数据处理可能比较枯燥）你怎么看？我记得我当时说的是在学校做小组作业以及社团调研的时候数据其实都是一个很重要的部分，对决策和下一步怎么走起到一个至关重要的作用，所以说在这些过程中我经常遇到一些常见的难题，比如说数据的搜集和筛选和呈现。这也就是为什么我选择数据岗位而不是别的产品运营什么的。 PS：看你的面试官是什么性格，如果比较好说话，那就放松自然就可以了。如果有点严肃，也不用担心。而且是你接下来至少两个月一起共事的同事或者是带你的大哥大姐，就当是刚接触有点面生，不要全程面无表情过于正式，适当的情境下微笑一下，给人感觉会好很多，其实亲和力也是很重要的一个加分项。

校招的，面试分三轮，网申然后线上做题；之后是通知一面，群面，给个话题，貌似是要做个APP，讨论怎么设计；然后通知二面，技术面和HR面，技术面上来就是英文自我介绍，然后就问技术方面的，由于是测试，没问啥，就设定一些场景考察分析处理问题能力；HR面就聊聊，中间也有英语简单对话，总体下来感觉还可以；结果是通过，但是没去，因为工资低，还要去工厂流水线实习三月，比较坑，希望以后得学弟学妹们引以为戒，不要浪费精力了（如果可以接受工厂实习，另当别论）