北京东方雨虹防水公司销售经理面试经验

面试见的人力总监，感觉很亲切。公司领导亲自倒水，了解求职的人背景。感觉不错。雨虹在专业方面肯定没有问题，但是入职的人很多，HR负担蛮重的。

第一论面试群面，面试官给一个主题，大家分成两组，讨论时间10min，然后总结发言各组的观点，面试看每个人的表现打分第二轮：一对一面试。

刚开始是人力资源进行面试，感觉不错的话就会通过，然后交由所在区域的区域经理进行面试，如果区域经理感觉可以的话，那么恭喜你你就通过面试了！

和所有的校园招聘一样，都是先宣讲，然后就是投递简历，经过了简历筛选就是通知进入初试，因为是校园招聘，面试官关注的是我们的校园成绩跟经历，毕竟现在的大平台还都是要求自己的员工“品学兼优”嘛，主要是介绍了在学校的兼职经历，面试官会问一些问题来考察我们的意向以及应变。 之后就是回去等通知了，第二轮是视频面试的，就是了解一些个人情况，细致介绍一份兼职经历以及发生了突发事件的处理方法。

先是无领导小组-笔试-结构化面试，总体很简单，笔试就是在手机上做几道题，涉及到公司文化和发展，去面试的小伙伴可以看看公司主页，结构化面试也就大概十分钟，很简单的聊聊天，没有什么特别刁钻的问题。

先是公司人力和你谈，感觉差不多了，再和部门领导沟通约定时间面试 ，有些领导装，说没有时间还得跑第二趟，不过哥直接就让人力安排当天面试，不愿再跑一趟，主要是问能否适应公司的企业文化。