晟邦物流面试经验

十个人一组。分为正反两方就一个问题进行辩论，然后十个人再组成小组，设计一个方案，给出具体步骤，然后指派一个代表发言。切记可以不当代表发言，但是在讨论的过程中一定要多讲话，但是也要留给别人讲话的机会，切记千万不要指派别人去做什么事，因为这是无领导讨论，每个人都是平等的，你给别人分配任务就相当于你比别人高一等，给面试官会留下不好的影响。 另外多注意其他同学的表现，如果有谁基本上没有发言，你可以询问他是否有什么好的建议，这样就会给面试官一种注意细节。团队合作意识较强的影响。

先笔试，都是解答题，都是做项目用到的技术问题，然后面试官会问项目，还有一些基础，比如spring相关的技术，然后再人事面试。

HR还是比较和蔼的，但是问的问题还是比较深入的，比如你现在做HR招聘，招聘那些岗位，这些岗位的职业画像是什么样子？需要什么类型的人才，最渴望的鲜明特征，从什么渠道挖掘类似的人才等。面试过程中也了解到公司现有的人资团队还是比较专业，也比较忙碌，如果是想找一份安稳的工作应该会被毙掉，需要的是具有成就动机的人。 面试中了解一同面试的小姐姐，感觉大家的学历都不低，硕士比较多。

首先是电话沟通，电话沟通双方都觉得合适会进行现场面试邀约，到现场面试会有人引导，坐下后会给应聘者倒水，热情周到，有礼貌。面试一般分为初面，复面和终面，由不同的面试官进行。面试过程专业严谨！

还行

一面是财务部门的同事面试，主要针对简历内容聊了聊，一面通过后是HR面试，侧重于个人通用能力的考察，比如遇到项目快做完了被突然取消怎么办，怎么看待加班等等。HR面试通过后招聘人员有约终面，让等通知，结果再没通知过。