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面试了职位:DBA - 北京
感觉没戏
面试官素质较高,比较
面试官素质较高,比较nice,问的比较详细。数据库体系结构,高并发,集群等,总共花了50度分钟时间。
3轮面试:电话面试、笔试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:商务专员 - 北京
确定通过
面试:商务专员。比较差劲的面试,问的常规问题,收到offer了。
网上看到Oracle 的岗位,投了简历但是过了好几天HR 还是没有浏览过我的简历,我就想着他们可能很少登陆这种第三方招聘平台,自己又特别想加入贵司。所以打了电话给公司前台,反馈了情况让前台帮忙把电话转接给某某hr。那个hr 接了电话,跟他聊了几分钟,完全毁了我心里Oracle 的形象,给我印象很差很差。不知道是不是我主动找他的原因,他句句都是很不耐烦 也很冷漠。找工作时,候选人和企业都是相互彼此了解的缓解,但是你多问他一句公司的情况,他就是不想理你,急着挂电话的态度从来都没有看过这样的hr。本想着Oracle 应该很好,遇到这个态度就觉得 hr 都这样了。。。。 要是加入这个公司 其他同事该会是怎么样? 领导呢? 多么没有人性。。。 先给他发了简历,是否安排面试都无所谓了,不会有什么遗憾。。。还是找个人性化一点,较有爱的,人际关系不那么复杂的公司好一些。。。。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:其他平台
2022-11-03 发布
华尔街便签物业租赁销售
面试了职位:行政专员/助理 - 北京
确定通过
面试:行政专员/助理。总体感觉比较正常,题目稍有难度,确认通过。
感觉还好,只要是谈你对这个岗位的看法以及之前做这行的经营,学历和个人说话的自信度也会给你加分。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-11-21 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
招聘助理面试面试官很专业
面试官问了基本的素养问题,给我留了作业(第二天早上交),需要根据她给的JD找到相关的岗位,这些岗位由于之前没有接触过有一定难度。第二天面试官就给我答复了,进入下一轮面试,每一轮面试官都很专业,是一次不错的面试体验。
1轮面试:留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你平时用哪些渠道招聘。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:网络工程师 - 北京
确定通过
面试流程分享一共3轮
面试流程分享一共3轮1.HR会电话和你交谈,2.技术部门老大会和你谈,3.本地老大会和你谈大家都挺和蔼,但透出专业。特别是HR非常专业,我见过很多公司的HR这里的HR和专业。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉靠谱
甲骨文面试不错的,样子丰富啊。
一面就见老板,人很NICE,但是老板不是技术出生,是做管理的,老是喜欢笑来化解尴尬。二面面技术,面试官是几个比较高级的职员,感觉素质不错。不过待遇一般,没有以前所说外企白领的感觉,比起互联网就更加不靠谱了。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
面试还行, 不是很难是的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:电子工程师 - 北京
未通过
硬件测试, intel 主板
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:日语合规专员 - 北京
未通过
去年秋天面试的,最近没什么事来写写经验。
2 年前 发布
2
holiday
面试了职位:DBA - 北京
感觉没戏
面试:DBA。总体面试感觉不错,有一定难度,应该是没过。
2022-11-24 发布
公司对比
甲骨文(Oracle)

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感觉靠谱
面试:亚信(AsiaInfo)面试:C/C++。整体感觉不错,难度会一直叠加,应会有好结果。
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4轮面试:笔试、填信息表、部门主管面试、留作业
面试感受:很好
面试难度:面试难度未评价
面试来源:其他平台
2023-12-26 发布
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面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:中信网科面试:Java。整体感觉不错,整体难度一般,收到offer了。
一面 电话面试,接受出差吗,接受,通过。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:BOSS直聘
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面试感受:很好
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感觉没戏
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1、java的基础数据类型;?2、java集合类的使用情况;?3、创建线程的几种方式;?4、socket使用情况及框架介绍(他们的停车项目中会用到);?5、http的请求类型以及区别;?6、session与cookie的区别与使用;?7、jdbc连接数据库的步骤;?8、prepareStatement与Statement的区别?9、分组语句的使用;?10、索引使用以及数据库的调优;?11、左连接、右连接、inner join的区别;?12、select count(*) count(1) count(column)的区别;?13、Spring的特征;?14、Spring事务的传播方式;?15、Struts2与Spring MVC的区别及各自使用分析;?16、Spring定时器的了解及使用;?17、图片存储;
1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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AntDB整个面试过程体验良好,难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中,面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于:描述一下你在测试方面的经验,以及你如何保证软件的质量?你如何处理项目中遇到的困难?能否分享一次你解决复杂测试问题的经历?对于持续集成/持续部署(CI/CD)有何了解?在实际项目中是如何应用的?我针对这些问题,详细阐述了自己在过往项目中积累的经验,以及如何运用技术手段保证软件质量。同时,我也分享了处理复杂测试问题的案例,展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试,面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上:在团队合作中,你是如何与团队成员沟通和协作的?你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质?对于未来的职业发展,你有什么规划?我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神,并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来,我表示希望能在技术上不断深入,同时也能在管理和领导方面有所成长。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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