搜狐面试经验

一面 1.自我介绍2.为什么走这个方向3.运维和开发占比4.linux获取文件的最后一两列5.给你多台机器，如何配置，从哪些角度6.对nginx熟悉哪个模块，介绍一下7.有了解过sre么 还有devops，说一下理念8.nginx的分析日志开源软件有接触过吗面了二十分钟1.为什么选择这个职业？2.对未来有什么规划？3.为什么不考研？4.对你大学四年来个总结5.对畅游有什么想问的（问了游戏运维的关注点，畅游的运维行业的发展）

双亲委托机制Java锁是否可重入synchronizedCPU原语volatile原理垃圾回收cmsg1参数调优线程池实现springaopspring事务mybaitis缓存exceptionerror体系LinkedBlockingQueue实现spark/flink资源分配...总之一开口问的就是原理，实现，不会问怎么用

1.一共3轮面试，一轮面试电话沟通，二三轮直接在广州分公司。 2.第一轮hr面试官考察的是过往经历情况。 3.第二轮面前是用人部门的总监面试，比较轻松，没有压力，做了简单自我介绍，双方进行提问。 4.第三轮是区域经理直接面试，二轮面试完直接开始。区域经理可能心情不好，气场非常足（有压力）不过还好，简单的看了下简历做相应提问，就结束了。面试结果一周之内。还在期待中。

因为是运营实习生面试，所以感觉比较简单，总共1轮，运营部门的两个小姐姐亲自面试。先让做自我介绍，然后根据简历上的运营经历提问，让详细说明下怎么运营的过程（我当时答得不太好，没有用star法则，估计也是这个原因把我给筛下去了），然后问了一些对运营的看法、觉得运营应该重视哪些之类的，没有问专业性特别强的问题，主要还是看你的个人经历描述和对运营的观点看法吧。整体氛围挺轻松愉快的，小姐姐们也很热心地介绍了岗位的具体工作内容，解答了我的一些疑问。

校招避坑指南 1.招聘流程不清晰。前后面了六轮，本来HR说是三轮，结果后面一直加加加，可见内部流程混乱，HR很不专业2. HR没有人情味。前面几轮聊的挺愉快，最后一轮是大老板面，因为人在外地导致没法进京，但HR要求必须线下，我折腾了半天最后进京自费隔离了七天，期间跟hr一直在同步进京情况表达对工作机会的珍惜，hr只会回复好的，一句关心或者场面话也没有，很冷漠，据说还是部门经理，就这？？？3. 对候选人极其不负责。面试了五轮前面反馈都很满意，到最后一轮挂了，严重怀疑是因为疫情耽搁了，公司这边招了其他人，那可以提前告知，非等我花了2000隔离完到最后一轮才挂我？骑驴找马，戏耍候选人，内心不会痛吗？？要面试的家人们看清楚了，就算你面了五六轮也有可能会被挂，不要像我一样太天真了

远程电话面了两次左右：* 第一轮问了一些spring和reddis相关的基础内容（因为我简历写到了）；* 第二轮问了一些系统的东西，比如函数调用时栈怎样变化。两面回答得不是太好，但是勉强过了，最终一面要去北京——做了一些非常简单的算法题，就发放offer了。