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最近更新时间：2024-04-27 01:00:00

全部面经218

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匿名用户

面试了职位：市场调研 - 北京

确定通过

一共三轮。

一共三轮。HR初面聊一下基本状况，同时会针对简历问一些专业问题，需要对简历够熟悉并且对公司有一定了解。然后项目经理二面，会深挖简历内容，结合部门业务问一些专业问题，要对业务有一定理解，同时深入思考。之后是笔试加答辩，一周内做一份简单的行业分析报告，题目三选一，会给模版。之后来公司答辩，根据报告中的内容问问题，以及对此行业更深的理解，看重逻辑和研究思路。

1轮面试：笔试

面试感受：很好；面试难度：普通难度

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：咨询/调研 - 北京

确定通过

咨询/调研面试很好，共3轮面试

给几个不是很热门的领域，因为面试的是科技组的，都是不太可能在日常学习中接触到的技术领域，从中选一个给几天时间做一个市场分析的PPT，内容和具体的格式什么的也不固定。提交之后通知和部门领导讲PPT，就是把自己的研究内容结合PPT讲一下，领导会问问题，包括关于PPT的以及泛行业的其他问题。

3轮面试：笔试、部门主管面试、HR面试

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘

2022-05-10 发布

看准61559

面试了职位：企业管理咨询 - 北京

感觉没戏

面试：企业管理咨询。很不好的体验，有一定难度，感觉没戏。

面试主要是围绕业务面，问得还是蛮细的，比如如何开展研究，怎么搭建框架，得出什么结果，ppt报告的一些技巧等等，要求有一定的研究能力，感觉回答的不是很好，应该是没戏了。

1轮面试：部门主管面试

面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

2023-10-13 发布

匿名用户

面试了职位：咨询经理 - 北京

确定通过

走要走流程，给面试官从内到外留下好印象，“外”很重要

第一面是HR，主要了解以往的项目经历，这一步关键是要说的流畅一些即可。紧接着就是第二面（一面同一天），HR会叫部门总监来聊聊，总监会针对一些项目内的设计及有趣的结论进行提问，需要表现出专业性。三面前会留一个面试题，一般是部门现有的项目内容，主要是进行项目设计（计划书），一周左右的时间。整体难度不高，一般有过经历的话，逻辑不是很紊乱就能过。

2轮面试：总监/老板面试、笔试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：咨询/调研 - 北京

未通过

投递的研究助理

投递的研究助理，先是自我介绍，只问了简历上与岗位相关的内容，再就是部门介绍，时间等问题。总共五分钟吧。那边说无论过不过当天都给结果，然而从上午一直等到晚上都没回复，一问才知道挂了，说和岗位不匹配。当时就呵呵了，到现在不知道问题出在哪，每天都照着职位要求写了，jd里的门槛也不高，甚至要求的加分项我也有，只能理解为有学校更好的给我挤掉了，要么就是单纯嫌弃大四的。

面试感受：很好；面试难度：简单

2 年前发布