可口可乐面试经验

一、寒暄；性格测试； 二、招聘技能；人才甑选的方式、招聘资源？ 三、组织发展方面的能力和经验； 四、培训技能；开发的课程； 五、人才发展机制，做好哪些？ 六、全面薪酬管理技巧； 七、绩效考核：KPI\BSCI，OKR,MBO。 八、激励体系； 九、行政管理经验。 十、职业发展。

30min阅读并准备案例（要把ppt或者思维导图做好哦，时间真的非常紧急）；15min展示Case，根据case提问10min；15min个人经历回答（穿插一个英文问题）题目类型：行业的挑战和原因；4个方案排序，给出原因。你为什么选择从互联网到快消，再到可口可乐这样的食品饮料行业？没有提到可口可乐本身的优点。你在互联网学了哪些工具可以用到快消mkt？英语：介绍两个实习经历，测试英语口语。是否愿意出差？

稍微有些难

一面：AI二面：2v1三面：无领导

自己比较紧张，说话声音小、不流畅；英语也是磕磕巴巴。大家还是提前准备一下可能会问到的问题，不然现场逻辑会比较差

面试官说今年有超过2w份简历，能走到这一步已经是很优秀的候选人了。HR小姐姐人超好，在开始前10min因为我还没登上skype还打电话提醒我面试要开始了。流程就是45min的case阅读，10min的英文pre，然后是中文的半结构化面试。case不算难，但是45min时间要完全准备充分还是不容易，建议尽快确定好自己的选择。半结构化面试气氛很轻松，面试官和蔼可亲，在听我回答的时候也一直在点头，有常规问题也有面试官看了简历之后针对感兴趣的地方提出的问题。