太平洋网络面试经验

整体面试感觉良好，因为有发送相关作品给hr，两轮面试，一对一，问题问的也不难，特别顺利，很快就上岗了.

这次面试很不幸运，hr有事要做，而且可能招到要招的人了，所以表现不耐心，她的不耐心让我有些怯场和紧张，所以发挥不好。如果是行外人，那么最好还是想办法再多了解房地产。

先完成一套笔试题都是iOS的一些常考的知识点大概给40分钟完成，之后是部门经理面试，先是介绍自己过往做了什么项目负责哪些功能模块，之后就针对负责的功能提问，再针对iOS网络 比如AFNetworking 是怎么解决回调后循环引用的问题，runloop又是怎么使用的，介绍下SDWebImage的缓存机制，里面用的NSCache与NSDictionatry有什么区别，TableView卡顿如何去优化，主要就是对一些开源组件的考察，主要就是要表达清晰，和面试官交流出自己的理解，面试官还是很平易近人的。

HR简单地问了下我的个人情况，以聊天为主，整个过程都是比较愉悦的。当时候大洋网改版了，部门急需人手，所以HR了解了我的情况后，就开始向我介绍工作内容，上班时间、薪酬等方面的信息。 我当时候的面试算是简单的一批了，往后的求职者要经历大概3轮的面试，HR——部门主管——总编辑，面试问的问题更考察人对新闻的理解。

面试官一进来还是很亲切，直接就给我来了一点面试题，好比如哈希表等等，问的过程都很简单没什么难度，其实都是了解过程。

总共二面，一面是网络视频面，二面电话面，面试官为该公司架构师。一面：自我介绍。1.有哪些线程安全类；2.多线程相关；3.jdk8新增特性；4.spring  核心，回答 ioc  aop；5.string对象可变吗，回答不可变；6.如何改变一个string的值（其引用不变）想不出，经面试官提醒：实现ioc的原理：反射；7.单元测试了解吗，不了解。 二面：1.大数据框架；2.注册，手机号验证码 ，如何识别身份；3.数据库内容过多，查询慢，如何优化。