普利司通

第一轮：部门部长和课长，主要问了一些关于过往经历以及简历上的内容，然后介绍职位相关的职能，但后来进来后，才知道公司组织架构经常变动，相应的工作职责也经常变化，公司内部扯皮的事情比较多，晋升比较难。大公司，各方面福利该有的还是有的，比较适合安稳过日子的，如果对自己职业有明确规划，有抱负的人可能不太适合。 第二轮：部门总监和部长，主要是总监在问，问的就比较宽泛了，主要发起点还是简历上的内容，问了一些你的专业，可能他比较好奇我这个专业具体是做什么的，然后讲了一些公司的情况以及该职位需要些什么技能，然后就让我自己提问，最后就结束了。

当时是在分公司参加面试的，进去以后就是先做题，基本上就是一些逻辑推理、数学以及职业测评之类的，时间很紧，当时感觉并不好，之后就是和分公司总经理面谈，也就是普遍的面试流程，为什么辞职，为什么选择到这里来，以后的职业规划是怎么样的，有没有印象很深刻的一些事情，半个小时左右然后就让等候通知，第二天HR就打电话介绍薪资这些东西，很快入职。

难度一般，询问工作经历，为什么要辞职选择普利司通，把前面工作与普利司通工作相关联做出比对，面试过程一个区域经理进行面试，途中一直接电话，打断多次陈述，感觉不是很重视一样，表现不好。