文化/艺术/出版行业

数据来源于61838份样本,结果仅供参考。2024-04-27 18:00:00 更新
已选
文化/艺术/出版
北京
清空已选条件

薪资情况

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥13,396
高于平均值约占
31%
月收入中位数
¥12,471
近半年趋势
持平
来源于61838份样本

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热门面试

基于5533份面试经验

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试环节

笔试
37.6%
部门主管面试
23.7%
HR面试
16.1%
电话面试
11.8%
视频面试
10.8%
编辑
匿名用户
感觉没戏
因为疫情关系,我的笔试一面和二面都在网上进行。笔试分为职业能力测试和专业能力测试,前者就是行测内容,不过常识部分有很多文学典故题,有几道其他省份考试的原题,不过量不大;答题模式有点特殊,一页只显示五道题,做完后不能往回翻,所以没办法检查或者调整答题顺序。后者主要分为两大块:一是短文改错,给了一篇文章让你修改其中的语病,15分还是20分,二是写一篇作文,类似高中的议论文。总的来说笔试难度不大,笔试结束后十天出一面名单,一面共三位老师面试,氛围很轻松,老师们都是很和蔼很有文化气质的人,主要关心你的专业,写作能力,有没有在期刊上发表过文章,择业方向等。一面结束后五天出二面通知,二面一共七位老师面试,氛围依旧很轻松,关心的仍然是你为什么要来人教社,以及你的文章出版情况和写作能力。特别提了可能解决不了北京户口以及待遇不是很高工作且比较辛苦,询问是否能接受。面试下来的感受是人教社的工作氛围真的很不错,虽然只是短暂地交流但也能感受到老师们的人格魅力,也切实体会到编辑工作的辛苦和伟大,付出和收获不成正比。找工作不容易,但也还是要考虑清楚自己的实际情况和需求,以及和岗位的匹配度,感觉自己就欠缺成熟的考虑,所以多半是不会被录用啦。希望这个经验贴能给大家带来一定的帮助,也希望有更多有能力有才华的人进入人教社。
编辑
匿名用户
确定通过
学术期刊助理编辑 本人双非本科985硕士,面试的是海淀办公室英文期刊助理编辑一职,经历了笔试、一轮面试、岗前培训、测评、二轮面试五个环节,确定拿到offer。首先会发放一道类似英语六级或者雅思考试的作文题目,限定200-300字,30分钟内完成,超时未提交可以复制到word中发给hr,这个设计还是很人性化的。第一轮面试分为三个部分,分别是英文面试、中文面试以及反向提问。英文问题有:中文问题有:反向提问就是通过你咨询面试官问题,来考察你是否对这一岗位有足够的兴趣,以及解答你的一些疑问。总的来说面试还是不难的,因为是线上面,很好地缓解了紧张感。通过一面后,会安排进行寻找审稿人培训和排版培训,带领你亲身熟悉助理编辑的工作日常以及工作职责,也是双向选择的过程。会下发两篇文章,要求根据文章的研究主题,寻找合适的相关领域的专家,主要搜集的是专家的邮箱,同时要找到可以佐证该专家是匹配的审稿人的相关证明,如近五年的出版物,任职现状等。联系后有一篇的考核,要求找到6-8位合适的审稿人,这个由于文章和审稿人信息都是英语,所以还蛮考验短时间内对英文信息的提取能力的。排版很简单,会给你一段视频资料,然后根据说明文件,把格式不合适的稿件简单修改就可以,没有挑战性。 培训以及考试结束后,需要发送一封英文邮件,简要阐述下今天培训的内容以及收获感受之类的。简单进行职业性格测评培训后三个工作日会通知结果,如果通过后会二轮面试,比较奇怪的是本来人事跟我说是对培训过程体验感的调查,结果进入线上视频后发现是部门组长的二轮面试。这次面试跟第一次差不多,但会问一些职业性格相关的问题,如:二轮面试结束后,没什么大问题就会给你发offer了。编辑的薪资以及福利都不算高,如果有志向在技术方向深耕确实不适合应届生来应聘。大家投递以及入职要考虑清楚,以免出现落差。
编辑
匿名用户
感觉没戏
(英语编辑)一面就是笔试+面试(了解一下基本信息,没有啥难问题)。主要是笔试,一套学科题,一套校对题,都是初中难度。学科题都是初中的题,很简单,提前找真题刷一刷。校对有30处错误,一定要细心,这个提前也没法准备,我当时做了一篇完型和一篇短文填空的校对(校对题有答案,只负责校对)。二面是根据之前填的信息表,一开始要做自我介绍(中文),询问过往经历和基本信息,一定要记住开始填的那个表。基本也没啥难度。三面是群面,我是2个面试官对4个面试者。二面做过自我介绍,三面还要做一次。自我介绍之后面试官开始提问,有的问题由面试官指定顺序回答,有的问题给考虑时间,思考清楚可以先回答。宣讲视频也要背一下,当时就问到了我们,你们了解我们企业一本图书从诞生到出版的流程是怎样的吗?没人回答上。然后问了个人性格上的优点和缺点(由面试官指定顺序),这个在之前那个表上也填过,最好事先准备一下。然后针对个人的情况会提一些个人问题,比如跨专业的会问你是如何保持平常的英语学习的?外地人会问家人对自己来西安是否同意?是否愿意在西安发展?然后就是情景模拟,这是最难最难的环节(我感觉我这里回答的不好,可能没戏了),先回答的人有优势,因为如果其他人提供了思路,你也不好再去重复。情景模拟大概有5个,比如你和你同事同时入职,能力相等,但是他升职了,你没有,这时候你的同事都觉得你很优秀,他是拍马屁获得的职位,这时候你怎么办。最好事先准备一些通用模板,大致就是要保证即便处于消极情绪也不能耽误工作,还要恰当地将情境中的问题解决。然后是针对个人情况提问,你是什么情况如实回答即可,没有难度。最后是面试者提问,以及确定薪资和入职的问题。总体来说一二面都很简单,最难三面,尤其是情景模拟。性格外向的话痨可能稍微好处理一点吧。

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