制药/医疗行业

问的内容比较多，大概1个小时的面试时间有人力和项目经理一起面整个面试的过程比较愉快，然后说2个工作日给我反馈具体的面试内容如下，内容较多，也比较专业1. 讲下你对数据分析师的理解？2. 你如何在一个需求中，找到自己最终想要的数据？3. 当你面对繁杂突然的数据需求，你怎么办？4. 作为一名新手，如何快速的熟悉数据分析的工作？5. 企业级的ERP系统有哪些？6. 你觉得数据分析在团队中重要吗？7. 数据分析需要熟悉哪些工具？8.如果让你给刚入行的新人推荐一本书，你会推荐它学习哪些书籍？提示：需要应用统计分析相关知识。9. 你用了哪些工具？主要处理什么内容？10. 会用Excel、Visio、XMind等进行绘图吗11. 你一般是怎么梳理业务流程的？提示：主要是利用XMind进行梳理。12. 你觉得你之前的公司整体氛围如何，你是怎么评价的？13. 假设你进入我们公司，你喜欢的一个工作氛围环境期望是什么样的？14. 用三个词形容你的性格特征？15. 你可以向公司提3个你想问公司的问题？16. 你是如何看待数据安全的？怎么样保证数据的安全？17. 能解释下，为什么之前从****岗位转到数据分析岗，是基于什么样的考虑？18. 大学本科学的是另一个专业，后面怎么又转入到工商管理专业？19. 那你觉得你所学的专业是如何为你的数据分析工作助力？20. 你觉得数据分析过程中最难的点是什么？21. 假设我现在需要看企业的绩效情况，你怎么进行数据分析？22. 谈谈SAP系统？23.你对医疗行业的数据分析有没有了解？24. 你有没有了解过医疗行业的供应链管理？25. 比较一下Quick BI和PowerBI？26. 如何用数据分析解决问题？

首先，面试官的身份应该是老板吧，看到公司的照片里是站c位的。大致的面试流程：1.需要做自我介绍。一开始让做自我介绍。好了，自我介绍完了，他问问题，问“从上一份工作收获最大是什么？”，我说自我介绍里面已经有提到过我认为在之前的工作中我学到了些什么，该面试官还一直重复问同样的问题，作为一个面试的人不仔细听应聘者说了些什么反而继续施压，而且该面试官的姿态极高，认为面试官真的就是“官”了吗？我认为这是不尊重人的体现。2.轮到应聘者问问题我问的是“请问公司的未来发展方向是如何的呢？”，该面试官开始给脸色了，嘲讽地反问我，“你现在应聘这个岗位跟这个问题有联系吗？”，这个面试官真的很好笑。我感觉他是急了，心虚了，被拆穿了，其实他根本没考虑过这个问题，又可以说是目光短浅，不然一个有对自身公司考虑过的决策者会如此这样反问吗？后面他说，“我认为你问的问题对你所应聘的岗位毫无联系，我不会回答。”。3.最后便是面试提前结束了，我也懒得跟这位“官”继续演下去了。该人从面试开始到面试结束都一直趾高气昂，拜托，现在是面试，面试就是一个双方互相了解的过程，你以为你是老板就真的很牛吗？难不成你真以为你的公司很了不起？就算后面录取了进去工作也是受气的，我建议快跑。

先说评价：这个公司技术大佬和老板，以及HR都非常友好和专业。 首次，电话筛选：HR简单沟通，通过；二面，电话面试：技术大佬面试，问题技术性强，细节多，通过；三面，现场面试：3.1 刚开始技术大佬：问一些做过的项目，以及选择IC时重点考虑的指标有哪些？研发那个产品遇到的困难在哪里？怎样解决的？3.2 HR面试：问一些常规HR问的问题，以及你的逻辑思维和表达能力。3.3 老板面试：问我的优势在哪里？不足在哪里？我被老板这关刷掉了，老板想要软硬件都能直接上项目的人。总的来说，公司很友好，老板人也不错，HR特别棒，还说可以帮我把上家公司拖欠的工资要回来，我跟这家公司只是没有缘分罢了。有机会我还是想去的，因为给我的感觉每个人都很专业，老板很务实，能在里面提高自己，发挥自己。