1、进门就填表，还要填什么当前月薪，期望月薪之类的，不仅如此，还要重新填写一下工作经历，那简历用来干嘛的呢？ 2、首轮面试，应该是项目经理级别的人来面试，问得面较广，侧重信息化系统，抽选几个项目问问。 3、二轮面试，应该是总监级别的人来面试，上升到仓储规划、设计方面。随意设置场景，让其体统解决思路。...查看更多

去的是深圳的分公司，离地铁站非常远，下地铁后走路要走半小时左右。约的十点但是一直前台没人，大概十点半才开始准备面试。没想到的是楼上11楼还有一片办公场所，以我个人的感觉来讲办公环境很差，很多人挤在一片空间里面，不太亮堂感觉很压抑。 因为对蓝标的印象非常好，如果在这个行业的话是算很好的工作经历，所以我非常认真，面试官来了很多个，都是很好看的小姐姐，聊的也很开心。但有时候我明明已经强调介绍过的个人情况她们会忘记，因为面的是策划，让我做了策划案，因为我是在职请假去的，没办法花很多精力去写一个详细策划，给的试题也很笼统，没有预算，所以我做了一个策划大致思路的ppt发给小姐姐，觉得最差也就是直接被拒绝吧。 但令我没想到的是她2天过去了根本没有回复我一个字，估计是没看上吧，但我还是觉得应该明言拒绝更好。工资水平按照招聘上标注和面试时了解到的工作内容来看是算很低的，一个岗位要做几个岗位的事情，要加班，但工资给的也不算匹配，只能说社会福利好点。 ...查看更多

我是海归硕士应届毕业，8月份弄好了一些回国前要办的手续，就开始投简历了，冲着奥美在广告圈的名气，就北京奥美和上海奥美都投了。 HR回复的特别快，投简历的当天就立刻联系我了。我是先投的北京奥美，是媒介策划岗。HR联系我以后就跟我约了一下面试的时间，由于我人在国外就是用的微信面试的，是line manager直接跟我面的，前半部分用英文后半部分用的中文，问了我一些我之前工作的事情（之前在上研究生的时候再国外的4A公司实习过一段时间），然后就像聊天一样，聊了一个小时，最后问我有没有什么想问他的，我问了一下我要get这个job还需要几轮面试，manager人非常非常好，他说他不喜欢战线拉的很长，一般他觉得OK跟他的同事商量一下就可以了。于是，第一天我就收到了HR和line manager的通知说批下来了，等着后续跟我确认细节就ok了。 然后再说上海奥美的面试，一共面了两次，第一次就问了一些特别基础的问题，比如你在以前的公司都做了什么，你觉得你的优缺点是什么，你最喜欢的广告啊什么的，一面是全英文的，主管人也非常好，整个氛围很轻松，面了差不多半小时。然后隔了两天面了第二次，和另一个团队的负责人聊了一会儿，问了一些你自己的工作方法，还有一些简历上的问题，聊了20分钟吧，就结束了，然后下午就收到了面试通过的通知，和HR沟通了一下薪资和入职时间。 其实面奥美也不是很困难，大家不要紧张，正常发挥，诚实的把自己的优势展现出来就ok啦，希望大家都能面试成功。这是我人生第一篇面经，写的不好，大家凑合看吧。 ...查看更多

一、首先是通过了第一轮的笔试，是以“大话未来”为主题，内容形式都不限，作为广告公司，最看重的就是创意和你看待同一个问题的不同视角，如何让人眼前一亮是最重要的。 二、第二轮的笔试是安排在星期六的下午，13：30——14：00是签到，大家随意就坐，大屏幕上播放着奥美的获奖广告作品，HR姐姐很温柔地说大家不要紧张，这个视频只是让大家看看而已，不作笔试内容；14:00——16:00是笔试时间，每个人答题的速度不同，有的提前就交卷了，有的答得慢，但是HR姐姐还是有耐心等候；笔试内容一共是三部分——中英互译，举例一个你印象最深刻的好广告以及原因，请问你认为传统广告和如今的广告有什么区别？ 三、之后的第三轮和四轮我没能参与，但是总结了一些小建议，希望能帮助到大家： 1、要想在面试和笔试中，发挥出好创意，还是要靠平时的多积累和多思考； 2、不管是面试或笔试，都要细心打扮，展示一个好形象也很重要； 3、面试肯定是会紧张，但还是要调整自己，让对方感到与你沟通轻松自在。 ...查看更多

首先程序式的在人资领表 填表，紧接着应该是所属部门总监直接面试。我当天是直接副总给面的试。上来先让我做自我介绍，我还以为是英文介绍，结果中文就可以了。（其实英文我也有所准备的哦）接下来我就条理清晰的讲了下我的毕业院校以及过往的工作经历，当然面试前我是研究过公司的招聘要求以及公司介绍的，所以自我介绍肯定是要突出自己与面试公司的工作经验内容以及个人能力优势啊，还有很重要的就是谈到曾经自己负责过的项目经历，这一点对方很看重哦 毕竟自己经手的项目能看出很多 包括你的团队协作能力 个人统筹全局能力 沟通能力 以及你的业务知识面掌握等等。面试氛围越来越轻松和谐，一切向好的方向发展 最后肯定是谈薪资喽，对方问了我期望薪资，我就顺势说了自己的理想薪资，当然也是业内这个职位的正常薪资，对方希望可以适当下调点，不过我还是坚持了这个薪资，双向选择嘛。结果第二天电话通知我通过啦 顺利入职！...查看更多

我面试的职位是AE 。面试分两轮，第一次遇到连资料都不用填，直接拿着简历就开始面试的公司。第一轮面试面试官是个女的，一来就说是自己部门在招人，如果进去了，她就是部门的领导。交流的过程十分愉快，其实问的也是基本信息，自我介绍，以及自己对广告的理解，对职位的理解。我不是读广告的，面试时表现自己肯努力，对广告行业的热情。当时是年前面试，久久没有答复。之后是复试在年后，跨越了整整一个月，复试听说是总经理面试，了解的也是基本信息，跟第一轮面试的感觉差不多。两位面试官都挺好说话的。复试结束后说一周如果有答复，就代表你通过了。当我等了超过一个星期，心都凉了，再过了一周，居然收到通过的电话通知。省广的面试有点曲折，从网上申请到正式通知录用都有接近3个月。就看你等不等得起，虽然这个时间也不一定。我毕业了一段时间，可省广说是校招时期，工作经验未满一年，要按实习生这么计算，感觉有点坑。不过它是大公司，还是想进去学习和工作。希望一切向好吧。面试的伙伴加油！...查看更多

首先是笔试，笔试题目很开放。 第二天收到面试通知，通知下午五点无领导面试。 面试地点在一个酒店内，之前只经历过一次无领导面试，因为没有经验所以蛮失败的。蓝标是我心心念念的公司，所以也给自己很大压力，无领导这一关一定要过= = 事实证明，热情会带来极大动力，我也误打误撞当上了我们组的进度推进者，也可以说leader吧。我们这一组的同学表现欲很强，但是我觉得有效发言很少，大家都想抢话说但是没几个人说在点子上。当我确定思路后，给我们组定了一个大主题，但是大家为了表现自己经常打断整体思路，我当时白眼就翻到天上去了，忍无可忍。 因为无领导面试里，我们就是一个团队，应该为了共同的目标完成一项任务，而不是把这当成一个SHOW TIME。坐在我对面的男生也很有意见，我也能感受到他被人抢话的愤怒。他提议举手发言这样才不会被人打断。我当时就直接说，我们刚才讨论地好好的，不知道被谁打断了。这下团队沉默了两秒钟，这才按正确的路径进行了下去。 一直打断大家思路的女生终于安静了会，我们开始正常的讨论。但是又出了幺蛾子，有一个女生只会否定意见，而不提出新的建议，也就是说她一方面耽误了大家时间，另一方面完全没做出任何贡献，因为我们都知道，无领导讨论出的结果并不重要，重要的是过程。我内心的白眼直接翻出天了…… 面试完我觉得我们组我觉得这是我经历过得最无语的无领导了（这其实就是第二次啊喂）。首先大家的个人表现欲太强，其次总体实力很弱，在一分钟思考的时间里，我基本把思路理清了，但是很多人是没有这个整体的推广思路。 因为我们面试的时候是吃晚饭的点，面试官面了一下午也疲倦了，所以我无意中瞟了好几眼觉得她们真的很不想听我们讨论…… 面试结束，觉得我要和蓝标说再见了，心里有点难过，因为感觉这是自己发挥最好的无领导了，却遇上了一群这样的队友，面试官也总是看手机提醒，sigh。 我以为我们这一组会全军覆没，没想到晚上十一点半收到一个二面通知的电话，通知第二天下午五点去酒店面试。当时我就跟室友说，希望我不要再看见我任何一个组员（心里阴影之大）……后来才知道我们组真的只进了我一个人。我感觉蓝标是个不太看重第一学历的公司，因为进二面的有一些同学是福州二本学校的。 二面是一对三，就你的简历询问你，一个是总监还是什么领导的，一个是HR，一个是昨天无领导的姐姐，这一面就是在聊天中问你一些事情。 因为今年不缺人手，所以竞争还算激烈，广深蓝标只招20人，还是全国宣讲……特别想进蓝标啊，希望给我一个offer（少女的祈祷状）。...查看更多

首先做一份逻辑测试大概有25题左右，然后就坐在那里等待主管来面试。一坐就差不多一个下午，终于等到面试官来了，就给你一段话给你读，然后她又跑掉了，等了会又来就测试普通话水平和语速，然后又说等下又跑了，等来10 分钟又给你一张纸，是情景模拟的资料然后她又去忙了，说给你时间准备，然后我等不到她来我就打电话给她直接在电话里情景模拟，然后继续等等等，让后她终于有时间坐下来聊聊了，然后说勉强给我过了，第二天会有回复，结果不了了之了。可能自己表现得不好吧，被刷了，但是对他们做法不满意的就是一个最多就30分钟的面试竟然中断了好几次，而且也等了好长时间，一个下午就这样白白被浪费掉了，我大概一点多差不多两点去，结束时是都差不多6点，中间大部分时间都在坐着等浪费了。...查看更多

第一次属于笔试加面试，笔试题很多，什么类型都有，你想得到的就有，不过每个部分不多，加起来就很多。面试是压力面5v1这种，问题都是来自简历，面试里面应该有个领导级人物。 二面很奇特，60多人分成两个圆桌，先是职业能力测试，之后没人1分钟自我介绍，然后讲述一面时自己选的书。 1你为什么选这边书？ 2这本书的优缺点。 3你认为这本书销量怎么样？ 4如果销量好怎样让其更好如果不好怎样改善。 上午8点半到的，一直到网上8点多结束，三面是领导面。 ...查看更多

电话面试。以讨论简历和基本情况为主。HR非常nice，会和你交代许多真实情况，但也会告知你现有机会到底有哪些。 2.面试，manager。director 都在，问题主要集中在：1.自我介绍。2.职业发展规划 3.简历内容问询 4、 具体分享1-2个案例。面试官所问的问题水准很高，但是不用紧张。按照真实情况有逻辑的回答就好。面试官非常亲切 3. offer ...查看更多