当时刚大学毕业，虽然在校成绩不错。不过各位大学同学是了解的，大学课本只限于基础知识，实用很少。在校和韩国外教交谈没有问题，但是去公司面试实力明显不足。问的好几个问题没有听懂，还好面试官在中国学过中文，知道外语毕业生的实际情况。当时用中文说了一句，你的韩语水平需要继续提高。当时觉得很尴尬。但是有一样还是得到的面试官的认可，那就是我的韩文简历是自己打出来的，而且我的韩语打字水平不错。当他听我说韩语简历是我自己做的时候点了点头。然后通知我回去等通知，几天后HR告诉我通过了面试，尽快上班。...查看更多

公司17年刚来了一个人力资源副总，三星重工出来的，有外资经验，各方面制度及流程还算健全，面试的时候很专业的提问一些职业规划等一些职业性问题，包括以前工作最得意的地方在哪里，怎么看待人力资源这个职业，职业生涯规划等等，从细节中看人品吧，其实没感觉这些问题对面试录取有何影响，主要看他家是不缺这么个人，在合适的时间干合适的事儿就行。...查看更多

校园招聘，第一步听宣讲会，感觉很正式，然后笔试，非技术类的笔试很简单，只是填个人资料、有没有面试过其他公司、为什么想去豪迈，技术类的笔试比较难有专业问题。然后第二天面试，单面，问一些普通的问题，过程能够很轻松，只是问一下家庭状况，有无对象、我感觉他们想要家距离他们公司的学生，如果你是潍坊当地的很有优势。我出面没过。听过了点同学说，复试是到他们公司，第一天参观，包吃住，第二天面试有两轮，第一轮无领导小组讨论，第二轮是三对一。...查看更多

面试大概20-30分钟。首先是中英文自我介绍，然后对着简历，问一下简单的问题，比如，为什么要考研；考研为什么转专业；用什么手机，三星手机和苹果手机比较有什么优缺点；如何看待现在国产品牌的手机；接着还问了很多常规的问题，比如说我们是哪里人； 如果我们的领导主要的管理的，而自己是搞技术的，有些技术问题领导不清楚，跟你意见上有冲突，如何去解决；我做的项目，跟这个岗位的工作不对口，怎么看待这个问题等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来问提。 ...查看更多

面试形式化，先笔试内容主要是行测和心理测试，然后自我介绍，然后还有一个小演讲，临时发挥，感觉这些都不是主要的，主要看简历和你的要求，最后由于薪酬的问题没有去，研究生给不到4k有点少，而且来的比较晚，明显是为了低工资来的，不过这样能招到好的条件的也不容易；如果本科生可以考虑，通过我和人事的交流发现企业的研发还处于初步阶段，而且管理方式也要改进，暂时没有年薪。通过与人事的交流也没有诚意请研究生，一开始说和本科生一样主要看能力，到后来加200，单休。没有意向参加。...查看更多

校园招聘时偷得简历。由于海王在行业内属于龙头企业，所以招聘的标准相对高点。 主要为三轮面试： 第一轮是投简历，现场简单面试，问些基本情况，由于是销售岗位，所以尽量表现的外向开放点。 第二轮是电话预约去公司面试。长途奔袭到威海，是人力资源部经理面试的，问些家庭基本情况，倾向于招聘非独生子，是否能吃苦耐劳，是否能适应长期出差等. 第三轮是副总或者老总面试，其实是请面试人员吃饭，在饭桌上观察面试者的临场发挥能力。多说话，多敬酒，尽量表现出自己乐观积极的一面。会问到你的生日（农历），可能老板信这个吧，所以能不能通过，也可能看命...查看更多

参加了宣讲会之后投的简历，因为专业对口，获得初面资格。没有笔试，就是两个HR跟你谈谈。问你学校学的专业课有哪些，我因为刚开始找工作，准备不充分，回答的不太好，然后问工资的时候表现的挺惊讶，心气高，嫌工资低，可能就没再通知我吧。威海广泰，宣讲是做空港设备，但是是在威海，还有一个工作地点在营口新山鹰，是做消防报警设备的。 说一周给我消息，等了一周打电话没人接。想想那时候刚面试真是too young too simple，找工作投简历准备一定要充分啊！一定要抱着投了没戏的心态和投了简历马上就要面试的准备！ PS：工资4k×13薪，营口还是可以了吧，威海消费水平不了解，感觉应该也还行。 ...查看更多