1-进来先填表，做了人格测试，然后老板给我做了英语翻译，对英语尤其是国际贸易中的单词可能有要求，比如draft, accepted。 2-我是临近她们下班快六点才去的，她们很耐心的等我了，很棒，也给我倒水喝，出门时忘带矿泉水瓶了，老板亲自弯腰帮我捡，而且她明天好像要出差，但是还是跟我面试差不多到八点，开心。 3-公司环境整洁，但对公司没有更多印象，不过他们好像会搞团建，注重文化建设。 4-绝对值得面试，跟老板聊天。老板是女性，有令人心悦诚服的精英的魅力。面试过程中一通外国电话打过来，她应对自如。 5-她们只有一套账，年营收美金在亿级别，对于非上市私企而言，我觉得是很吸引财务的。那些在找一套账的或者想做管理预算之类的，不要等了，老板要的肯定就是你啦。 6-做完性格测试，老板看到了我随心而动的不稳定性，反复强调要稳定性。问我公司吸引工作的点，还有就是我还跟她举了德国默克的案例，说社会责任和正向反馈是最吸引我的。问我如果没有任何障碍，我想做什么，我说读到没头发然后做咨询。所以面试中同学们可能要注意自己的性格在匹配度上，比如我不适合当纯核算会计，这个人比较跳脱，但是我有分析能力，数据敏感等优势啊。 7-老板人好，待遇算是公平，一个月4000，中午一顿饭补，有宿舍，但没什么人住。尤其是厦门大学的同学们，我相信你们如果不小心错过了建发，象屿等大公司，可以来这里工作，绝对你们赚到了。就算是普通的学院英语过了四六级也推荐来试试，毕竟我就是双非出来的。这个公司按波士矩阵，应该是投资机会多，市场前景好的发展型哦。目测这个公司是典型的学习型组织，但是里面的人应该会很快乐，是那种自愿性的学习，比如我对内审有兴趣，可能公司就会鼓励你这样。所以更加推荐好学的，或者爱思考的，或者喜欢公司文化温和愉快的，或者对外贸有兴趣的，都可以来试试呀。如果面试的时候老板给了你什么建议，简直跟拾到金子一样，应该是物超所值啊。这个公司的营收强，制度好，创新能力佳，最重要的是，老板真的有奇特的魅力，很随和，但是很精英。打扮平常，但是很炸眼。 8-我为什么没有去呢？一个是三支一扶，另一个是面试的时候，因为太放松，把面试当作聊天和跳大神，突然整个大学四年的经历我都能讲出自己出彩的部分，理论也是不造为什么一套一套的（比如生存于利润的权衡，房产税的理论，公司社会责任的担当），我怀疑这种超常发挥会导致老板对我期望大于实际。 总之，我觉得老板既看人的品性，也看胜任能力，还有工作态度。我们放松点，真诚点，没问题的。嗯，这个公司我面试觉得特别好，希望她们一直走下去。我真诚地跟她们说，可不可以将她们当作三支一扶的备胎，她们愉快地感谢我的真诚，并答应了。所以还是推荐大家多讲自己的优点，适当说些缺点，不得不套路的时候再套路（比如你生育结婚之类），该有真诚和责任感的时候要有担当，要尊重她们，她们也一定会很尊重你的。 ...查看更多

1.一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 2. 进入面试场合时不要紧张。　如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 3. 对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 4. 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。...查看更多

这家公司是通过搜索简历找到我的，看得出HR的效率非常高，找人也很精准，比一些不清楚你的情况就叫去面试浪费别人时间的公司强多了。 一面是公司的HR，主要介绍了公司的情况和彼此的情况互通，介绍的非常清晰和明确，之后我查了公司的信息并和相关的朋友打探了这个行业的情况，能确认公司的业务和发展前景很不错，而且技术领域做的挺深，是踏实做事的公司，所以决定去现场面试。 之后是主管的面试，到现场后，整个团队的氛围非常好，研发气氛很浓厚，主管也很专业，进一步了解后，无论发展空间还是福利待遇，都非常的人性化和有竞争力，是我理想中的公司。自己还是比较希望通过面试的。 感觉自己面试下来发挥也还可以，期待最后一轮和老板的见面，听主管说，老板人更nice，是英国的博士后，等他回国参加最后一面，希望自己能通过。 ...查看更多

填表格-HR面试：问一些基本情况和对外贸知识的掌握，要做英文自我介绍，走前会给你一段材料根据情况写英文的邮件。部门经理面试：看经理的不同风格，会了解你对销售工作的热情，是否有过相关经验，会用英语问问题看你的口语水平。总经理面试：会着重考量你是否能承受压力，压力过大时的宣泄方式。个人在厦门的发展计划。只要沉着冷静都是能通过的，私以为小公司根本没必要面试这么多轮。...查看更多

人事先给我面试，感觉挺不错的一个女生。 第二轮面试是部门经理与另一位同部门的同事（不确定是不是主管），感觉自己没戏问题就是之前的公司规模（公司几个人，部门几个人），职位描述（1天工作8小时你都在干嘛），离职原因，自身的优缺点，你喜欢什么样的工作环境，你希望你的上司是什么样的。暂时想不起来其他。 然后做一下200题的心理测试。感觉面试就是看眼缘与气场，如果气场相和聊得来就有戏，如果坑坑碰碰的话不投机半句多就没戏。然后就是谈到加班问题，我个人是不太接受加班，面试官说这是责任制的，不强求加班，可是自己的事情肯定得做完，加班是无偿的。 ...查看更多

人资部初试-海外市场部销售总监复试-人资总监交流。HR非常专业，给人感觉非常好，非常细心，也非常尊重应聘者。对公司的情况介绍得非常详细，没有藏着掖着，感觉比较安心。销售总监面试整个过程比较轻松，主要是考察过往工作经验及语言水平。销售总监一看就经验非常丰富，跟他了解了行业的发展前景，收获很大。...查看更多

先是HR打电话联系初次面试，需要写一份关于政府文件下来后的企业对外发布的文件。二面是部门领导，三面是老总，但是估计是领导时间没有协调好，所以差不等了一个下午才面完。面试都很简单，主要是对人耐心和细心度，问是否了解这个岗位，觉得能不能在岗位上坚持。老总像爸爸一样，问职业规划是什么，企业要人，但是自己没有规划，就是浪费自己的时间，需要回去仔细想清楚，然后写一份职业规划。总的面试不难，就像是聊天，但是拖延时间太长。...查看更多